员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009 的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定， ...
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阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的被告yy科教不予 3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资33000元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日 ...
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,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13 劳动争议仲裁委员会青劳仲(2009)决字第83号决定书、协议书、退工证明、劳动手册、被告提供的（2009）沪二中民一（民）终字第428号民事 ...
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合同的经济补偿金六个半月工资11,375元；2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资1,750元；3、支付2009年1月1日至同年9月5 有原告提交的劳动合同、金劳工时审XXXXXXXX号《企业实行其他工作时间制度的批复》、金人社工时审XXXXXXXXX号《准予企业实行其他工作时制度决定书》、 ...
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万元未支付。 证据七、安全整改意见书、强制措施决定书、责令改正指令书、现场检查记录、复工审批表，证明被告所租企业未经安全评估，无安全评价报告，于2007 。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关，由乙方负责收回和清偿。……。十四、合同解除条件：合同 ...
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2009年3月，原告张杰到被告泰盈公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的2‰提成。并 没有按约定支付原告工资。2010年5月4日，原告张杰与被告泰盈公司解除劳动关系。 劳动关系解除后，被告未向原告支付经济补偿金。现原告诉至法院，要求 ...
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重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100 ...
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财产管理与人员使用权。承包后的员工与原企业之间的劳动关系不变，仍是原企业的员工。原企业在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法 好员工有违反纪律或工作失误事实方面的证据，最好有企业工会的意见和企业对该员工的处分决定书，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自 ...
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条例》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解；重点宣传实施劳动合同法和《条例》对依法规范用工的企业不会 坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。 ...
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原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波 。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合同的行为未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，与法律规定不符， ...
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