幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等 对各项资产进行全面清查，编制清查日资产负债表、财产清册和债权债务清单，与债权银行依法订立债务保全协议，制定包括职工安置、债权债务承继、转让价款结算、 ...
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公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。根据该规定，如果投融资双方因履行对赌协议而需要一方转让其所持公司 》第20条和《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》第23条的规定及《外商投资产业指导目录》相关规定，外商投资企业股权转让在办理外资审批和工商变更 ...
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第11条明确规定：公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。因此，公司章程可以作为股东约定退出机制的依据。股东章程中约定可退出公司的 号，上诉人北京柏联运通经贸有限公司与北京金都房地产实业股份有限公司、北京宝联物业管理有限公司公司解散纠纷一案，双方股东达成调解协议，同意通过股份收购的 ...
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是《罗马条约》严厉禁止的行为。[100] 现在，大多数著作权集体管理组织都承认所谓的国民待遇原则，依据合作协议在本国维护外国著作权人的利益[101]。 （三） 年者；5）高级管理人员具备消极事由；6）不具备财产权基础等。这些事由没有一项对新的竞争性的集体管理组织的成立构成实质性的限制。 [25] 比如 ...
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的负面影响不可估量。 二、中国公司需要理解目标公司特殊的商业行为及协议安排 1、由于欧美地区资本市场较中国成熟很多，一些目标公司可能会采取一些远期外汇合同 目标公司可能与员工尤其是高级管理人员签订了长期劳动合同，在目标公司控制权发生变更时，可能产生数额巨大的员工补偿费用。另外，中国企业如何留住关键员工 ...
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、价值分析报告等，在谈判过程中充分相信并与银行、财务、税务、法律及保持紧密合作，谨慎地决定灵活合理的收购价格。 四、 税务风险 中国公司在收购过程 收购的目标公司可能与员工尤其是高级管理人员签订了长期劳动合同，在目标公司控制权发生变更时，可能产生数额巨大的员工补偿费用。另外，中国企业如何留住关键员工及 ...
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职工迫切要求解决的问题进行专题调查，拟定意见，与企业内有关部门进行协商，也可以提交双方联席会议解决；（５）工会组织对董事、经理等高级管理人员进行评议监督， 稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。（二）进行平等协商和签订集体合同，要按照《劳动法》和有关 ...
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权越级向相关部门反映。 对工厂各类经营管理人员的调动、任免、奖励、晋级有建议权。 （三）职责 1．对未正确贯彻执行企业规定，造成计划不周、统计工作混乱，发生重大失误负责。 2．对签署上报的综合计划，统计报表出现差错，以及与外单位签订的重大合同和经济联营协议出现失误负责。 3．对组织编制的中、 ...
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。 2.创新技术机制，提高融资意识。小微企业应通过积极与科研院所、大专院校合作等方式，不断提高技术水平，打造企业核心技术和产品，以提高自身市场综合竞争力 培养观念，在重视高科技、创新型技术人员的同时，强化高级管理人才的培养。通过建立适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式，提高员工综合素质 ...
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交流项目的课题之一，中期报告发表于《比较法研究》1999年第3、4期合刊（合作作者为李静和沈鹏），修改后收录于张曙光主编《中国制度变迁的案例 公司败诉。1999年，市政府着手理顺挂靠企业与上级主管单位的关系，要求：对所属出租汽车企业没有投资也不进行管理的单位，均不得向企业收取管理费（挂靠费），不得参与 ...
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