在制定规章制度过程中，不仅实体内容要合法合理，还要注意程序要合法到位。企业需建立健全职工代表大会和工会组织，在制定规章制度时，应与职工代表大会或工会 实际操作中体现制度面前人人平等的原则。同样，劳动合同中应当体现员工具体的工作内容，如果无法分门别类地起草制订多种劳动合同，可以援引企业规章制度或岗位职责 ...
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本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则．公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合 6日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2．1．5 有下列情形之一的，本公司应 ...
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煤化工项目，有的在建设中，有的在筹划中。阳城县建筑陶瓷工业园已聚集了几个企业，有的还在积极做工作，三年内有望形成30-50亿元销售产值的新支柱产业，为今后的发展 过来了。所以说，你说难也很难，容易非常容易，就'认真'两个字。把这个纪律制度建立起来，当你要拿掉他的帽子、砸烂他饭碗的时候，他一定会紧张起来 ...
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常常发生法律冲突。 4、过于强调纪律、制度与以人为本的冲突。不少企业，在企业文化建设过程中过于强调纪律、制度，这样会限制员工创造性的发挥；但如果过于松散 作为检查、评价、奖惩部门经理和员工工作的一个重要条件。 总之，企业文化建设绝不是单纯的提高职工文化知识，法律意识在企业文化建设中具有重要作用，在企业 ...
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和保障班组安全建设。7、严格执行“两票三制”制度。“两票三制”是电力企业安全生产保证体系中最基本的工作制度，是电力行业多年发展中形成的保证电力生产 确保活动效果。要加强班组安全文化建设，大力倡导“事故可防可控”观念，强化员工安全生产责任意识，培养树立正确的安全价值观，增强安全生产内在动力，真正实现“我 ...
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。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织 。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3 第九章 工作守则和行为准则 第三十三 条 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的 ...
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或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由市复员退伍军人安置 定时工作制或综合计算工时工作制依据：劳动部劳部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1 ...
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划转工作组副组长，被划转单位派出负责人作为划转工作组成员，市投资控股公司及所属企业抽调相关人员充实各工作组。另外，市投资控股公司组建综合组、人事党务组、 被划转单位负责做好划转期间本单位员工队伍稳定和正常经营管理工作，严格遵守国家的有关法律法规、财经纪律、财务制度和划转工作纪律；在规定时间内向划入单位 ...
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环境。一是严厉查处私拿回扣问题。建立公开合法的企业之间的回佣制度和导游人员工作报酬制度，纳入企业核算体系规范管理。旅游协会要发挥行业自律作用，提倡 水平。要严格执行执法责任和执法责任制，对执法人员严格管理、严格监督、严肃纪律，坚决查处有法不依、执法犯法、越权执法的行为。要严肃惩处国家机关、执法队伍中的 ...
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反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细分析反对者 的“罚则”的强制性的规定。倘若仅有规章制度而无相应的惩戒措施，那么，制度就会变成一纸空文，而在一定范围内合情合理的经济性处罚，却能获得较好 ...
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