该银行系统的临时用工由人力公司派遣，银行向人力公司支付劳务费，派遣员工的报酬、相关社会保险费用由人力公司负责。当月，四劳动者与人力公司签定劳动合同，期限从 主体。人力公司是我国劳动力市场出现的一种新组织，它与派遣员工、接受员工的企业存在三角关系。如何界定这三者的关系，法律对此还没有明确规定，根据合同 ...
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中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX ，并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费， ...
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6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工，但这一条款在最终公布的《劳动合同法实施条例》 、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同 ...
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如下法律特征：一是甲方签约人为用工方，乙方为推举的代表，其签约权来自合同参加人的临时授予（推举行为即授权行为），他以授 权人代表的名义签约，故签约 我国工会的签约而参加团体协约？未参加者是否亦须受其效力约束？随着我国境内跨国企业迅速增多，此类情况不可不予重视。以上情况表明，现行规定与当前实际情况尚不能 ...
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制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差， 自主权的不断扩大而发生较大变化。目前我国已经初步建立的市场经济条件下的劳动用工制度，企业和职工双方还不太适应这种变化，而劳动关系一直处于一种相对不 ...
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制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致 劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不 的不断扩大而发生较大变化。目前我国已经初步建立的市场经济条件下的劳动用工制度，企业和职工双方还不 太适应这种变化，而劳动关系一直处于一种相对不 ...
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内部劳动规则；而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥，谈不上是否成为雇佣方内部成员、 条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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抢修或救灾，又或且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以 水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看 ...
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书面文字。2005年7月25日，新宁县石朝门电业有限公司在工商行政管理局进行了企业登记。2008年5月1日，新宁县石朝门电业有限公司修建完工。新宁县石朝门 劳动合同的法律效力。因原告邓光清预期利益的实现应建立在劳动合同订立的基础之上，同时对预期利益未付出任何劳动代价，故其要求被告赔偿其上班期间工资损失 ...
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合同，但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这是严重的违法行为，其必然侵害申请人的合法 审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当 ...
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