，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得 ，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规章制度的内容要符合 ...
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的双倍工资，当时对方没有答应我。过了几天对方突然造了一份我从来没有见过的所谓的员工手册给我看，硬说我以前一进公司就看过了，别的员工也都看过了， 有权利，他说。我就想请求律师大人能否告诉我企业是否有罚款的权利，如果有是依据哪部法律，都有些什么规定，对我这么大数额的罚款是否合理或按什么条件！这对我申请双倍 ...
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情况下，5个工作日内核发工商营业执照。2、放宽国有企业下岗员工及失业员工申办私营企业的有关限制：(1)放宽对申办有限责任公司生产、经营、办公场地面积的限制； 、私营经济的合法权益，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派，切实减轻个体经营者和私营企业的负担，为下岗员工及失业员工创造良好的再就业环境。5、市地方税务局 ...
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情况下，5个工作日内核发工商营业执照。2．放宽国有企业下岗员工及失业员工申办私营企业的有关限制：(1)放宽对申办有限责任公司生产、经营、办公场地面积的限制； 、私营经济的合法权益，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派，切实减轻个体经营者和私营企业的负担，为下岗员工及失业员工创造良好的再就业环境。5．市地方税务局 ...
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为准确执行国家有关税收政策，根据《深圳市行政机关规范性文件管理规定》有关要求，我们对相关规范性文件进行了清理，决定从2005年10月1日起废止《深圳市促进国有企业 、私营经济的合法权益，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派，切实减轻个体经营者和私营企业的负担，为下岗员工及失业员工创造良好的再就业环境。5．市地方 ...
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可以要求企业解除其职务（但不是要求解聘），更换新的食安员。如果企业对食安员的建议不予回应或回应明显不合理，导致事故发生的，国家可从重处罚。 按规定配备专职或者兼职食品安全管理员的，责令限期改正；逾期不改正的，处2000元罚款。 [16]在德国环境法上，这种内部组织必须每年至少一次向其雇主就相关任务执行 ...
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规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单地对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付 被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也应承担部分责任。根据过失程度、收入状况及 ...
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《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？...
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是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间， 次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理的，但 ...
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企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款不得超过工资的30%是否有效？ 如果无效，那职工不是有赚钱的可能？？...
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