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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金(下称“辞退补偿金”)纠纷,是最常见的劳动纠纷之一。 而不需支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》规定劳动合同期满终止时,企业支付经济补偿金,但这项规定在深圳市的司法实践中未实行。)如劳动合同期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
的培训费用(双方有约定的按约定办理);(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算,法律没有明确规定,一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念,即要 出示。可以采取公示或让员工阅读的方式。但企业保留公示或让员工阅读的证据,以证明员工“应当知道规章内容”。八、过错辞退中有关证据的保全和收集。 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
,什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持?如何处理: 在辞退的劳动纠纷中,若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,用人单位必须对职工的 争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工的,注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者,往往造成员工不满,因此需慎重操作。根据 相关的法律纠纷,如何有序的处理对企业最为有利?我们建议企业事先制定救济机制。首先,确定人员。企业选派有法律知识和人事经验的员工,作为处理纠纷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
向具体审计领域分配资源的数量,包括项目组成员数量,审计时间预算等;3.如何管理、指导、监督审计资源的利用,包括何时召开项目组预备会和总结会,项目负责人如何 ,注册会计师应当结合申报企业实际情况,作出相应的调整和取舍。控制目标认定常用的控制活动常用的控制测试1.人工费用员工的录用、辞退经过研究开发项目 ...
//www.110.com/fagui/law_317216.html -了解详情
合同而不需支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》规定劳动合同期满终止时,企业支付经济补偿金,但这项规定在深圳市的司法实践中未实行。) 如劳动合同期满 辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中,若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年 劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定,企业根据其业务性质、内容对企业的各工作岗位、职责提出不同的胜任标准,制定出具体的考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年 劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定,企业根据其业务性质、内容对企业的各工作岗位、职责提出不同的胜任标准,制定出具体的考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
被称之为隐蔽用工的概念:如《怀孕女工惨遭辞退家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘》、[26]《家乐福被指在华隐蔽用工员工待遇中外有别》、[27]《家乐福隐蔽用工 能力方面寻找原因,司法不公却成了挡箭牌。他[55]认为,企业切实地承担起社会责任,而国家的司法更在这场利益与正义的博弈中发挥应有的作用。[56]《 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
行为再也不能简单的率性而为。但在如何解除劳动合同的问题上,用工单位并非束手无策。在辞退不合格员工的问题上,着重行使好《劳动合同法》赋予企业的单方 就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的,对于员工确实不能胜任工作的,企业首先建立岗位胜任力模型,用岗位分析和制定工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
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