发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式 、派遣地点不同，可以有不同的分类，如雇佣型劳务派遣和登记型劳务派遣、招聘型劳务派遣与预定型劳务派遣、公益型劳务派遣和商业性劳务派遣、国内派遣和国际 ...
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可自行确定内部机构、人员编制、工资制度和工资分配形式。第二十三条园区企业招聘职工，企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同，并依法履行、变更、解除劳动 等社会保险，严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定，严禁招用未满十六周岁的童工。第二十五条鼓励各类专业人才到园区工作，对园区企业 ...
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实行政务公开，为个体私营经济提供方便规范的服务。２０、个体工商户和私营企业引进、招聘的各类专业人才，可参照国有企事业单位的有关规定，参加当地专业技术 的特殊保护权利；要认真贯彻执行《安徽省计划生育条例》；禁止个体工商户、私营企业招用童工；禁止开办污染环境、危害生态的项目。３１、加强对个体私营经济生产 ...
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、《劳动监察法》、《劳动诉讼法》、《劳动争议仲裁法》、《企业集体劳动争议处理法》及《企业招聘职工规定》等法律法规。劳动报酬立法，主要制定《工资法》、 的工资总额控制在弹性计划之内，防止宏观失控。针对一些非国有企业中存在的延长工时、压低工资、使用童工、违章生产、作业条件恶劣等问题，劳动部门要加强对非国有 ...
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覆盖城乡的公共就业服务体系，继续开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、民营企业招聘周活动和“大中专技校毕业生就业服务周活动”等专项行动，重点扶助困难群体、 衔接，做到目标科学，责任明确。各地要严格执行部里下达的计划目标，特别是列入国民经济社会发展计划的约束性和预期性指标，采取积极措施稳步推进各项目标 ...
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保障妇女的就业权利放在重要位置，增加妇女就业人数，扩大妇女就业领域。２、在招聘录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，基本消除以性别为由 妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法 ...
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近亲属给予一次性赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的 行业、部门间同工不同酬的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩 ...
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；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。第十一条 用人单位 的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（ ...
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；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。第十一条 用人单位 的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（ ...
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备案和就业登记。不得通过非法中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金，扣押录用人员 努力构筑贯彻《劳动法》的长效管理机制贯彻执行《劳动法》，维护劳动者合法权益，是一项长期的工作，任务十分艰巨，要建立同社会主义市场经济相适应的《劳动法 ...
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