请求于法有据。按照多劳多得的原则，企业根据员工完成目标任务的情况给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果没有约定按年、半年或按 财产案件的诉讼标的额予以收费，有所不当。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应予维持，陈文波上诉无理应予驳回，一审收取诉讼费不当的部分本院 ...
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处理此次危机的法治意义，远比简单宣布一家企业破产要大得多。 三鹿集团进入破产程序，对于公众、债权人银行、员工、问题奶粉受害者等所有利益攸关方来说， 三鹿集团的公众化危机，也就具有了如何处理此类破产案的法治示范意义：特殊债权人众多的企业能否选择破产？破产后如何认定公益债务？受害人基于侵权理论提出的索赔， ...
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改造过程中的债权保护、原国有企业产权出售中的债权保护、企业兼并分立中的债权保护、企业破产重组中的破产保护以及企业股份合作制改造过程中的债权保护等 其他方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上有 ...
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、培训计划等方面规定了职代会有参与的权利。与德国监事会行使同意权的范围相比，企业破产、分立、合并等重大生产经营事项并未列举出来，实践中就有工厂被宣告破产 经营决策的参与显得非常被动，职代会对厂长提出的上述方案可以进行审议，但审议结果如何，从法律程序上讲，并不妨碍被审议的方案的贯彻实施。显而易见，职工在 ...
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我朋友担任一私营企业的法人代表，名义上的，没有实权。因公司经营不善，这几年拖欠包括朋友在内的员工工资接近20万元。近期公司如果破产，朋友的工资还能要回来 多长时间？工资拖欠4年，如何申请赔偿？请高手指点！谢谢 破产费用如何计算？注册资金200多万呢？实际资产账上是300多万，实际只有几十万！如何处理？...
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二）项、第五条，原《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下 的公司人〔2006〕26号通知中对李岩的处理决定，确认李岩作为河南黄河林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于 ...
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后认可的2100万元净资产全部折股，由在职的371名职工认购（国家发给每位职工的破产安置费共1600万元全部用于买股，两者相抵后还有500万元的份额，则由职工自愿 、多少折扣，股东可自由决定；但在国有企业场合，国家股股东如何给职工贷款、能不能给折扣，这样的问题目前很难找到处理的法律依据，也不可能将企业 ...
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二）项、第五条，原《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发( 1994) 48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决 公司人〔2006〕26号通知中对李岩的处理决定，确认李岩作为河南黄河林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄河林业股份有限公司破产管理人 ...
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从而牺牲企业利益的一种可能性。人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或者消极、作为或者不作为的倾向与选择。如果企业员工消极工作，不主动提高工作效率，不 到买方不可能希望发现可能存在的每一个风险，要求绝对的尽职调查会使买方或卖方破产。公司在一个复杂的世界里进行复杂的经营，没有调查能揭示所有的潜在风险， ...
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.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资;每工龄年支付1个月，但不超过12个月的 。 1)追究哪些人：投赞成票的;投弃权票的;投反对票会议记录无记载的。 2)如何追究：建立决策责任赔偿制度;建立董事责任保险制度。 (11)在董事会下面建立专业型专家 ...
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