合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天 ...
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达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理 能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资 ...
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工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2日，本人上级（客户总监）约见 对应的项目奖金。本人抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日 ...
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单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。 有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全，管理不规范 违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。 三、不主动履行法定义务对企业更加不利。 新劳动合同法下，不按规定履行义务 ...
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单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全，管理不规范， 、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。三、不主动履行法定义务对企业更加不利。新劳动合同法下，不按规定履行义务， ...
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错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于 ...
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的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天， 过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 商议（非诉谈判律师收费都比较低的）； 如果出现企业辞退自己的情况，要求企业给书面辞退函（如果企业不愿意发辞退函，则等到一个工资周期未领取到工资时向 ...
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与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者 。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清 ...
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原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定签订书面的 得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后，还应注意程序问题， ...
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