并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们注意了，企业的规矩越了界，小心触动法律的高压线！” 案例1 节假日 用人单位与劳动者应当在平等自愿的原则下约定劳动合同的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款 ...
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、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念，后者涵盖了前者；2 统一性和严谨性，更违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立 ...
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的诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是 中华人民共和国合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事行为无效。但是由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法 ...
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的诉讼请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是 中华人民共和国合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事行为无效。但是由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法 ...
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《常务委员会组成人员守则》做出了明确的规定，该法最后写明，常委会组成人员严重违反本守则的，应向委员长会议作出检查。 [59] 第六，增设有关法律监督权力。 为一例。 2005年10月，经委员长会议批准常委会展开了《劳动法》执法大检查，结果发现《劳动法》施行情况不容乐观。而由劳动保障部牵头的《劳动合同法 ...
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。真正能制裁到他们的条文一条都没有。’劳动部门负责人无奈地表示，按照现行《劳动法》，合同期满，用人单位和员工终止劳动合同，是不需要赔偿的，甚至也称 确有一些劳动者欠缺诚信、无视职业道德规范甚至为达目的不择手段（笔者曾为各类企业办理若干此类案例）；如果法律沦为这些人与守法经营的用人单位对抗的工具，未尝不 ...
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年8月25日被告告口头与其解除劳动合同，被告告称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向原告送达解除劳动合同通知书 支付50％的额外经济补偿金11145元。 【法理解析】被告与原告签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并 ...
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的竞争法律的诞生。现代竞争法的建立开始于判断标准的纯净运动。 首先，随着劳动法和社会保障制度的建立，劳动者的权利、雇佣者的义务由自治契约转变为强制 赋予消费者主体以特殊的权利。源于经营者之间的竞争冲突，政府制定了诸多评价企业行为的标准，其中之一是消费者标准客体。由消法保护消费者主体到竞争法保护消费者 ...
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向劳动者收取财物。 劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定，用人单位在与 吴先生离职后在二年内不到与公司存在竞争关系的企业工作，公司将在二年后返还该保证金，如果吴先生违反竞业限制约定，则公司不予返还该保证金。双方 ...
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劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在现实生活种，很多单位考虑到不用 下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤责任？案例： 我是 ...
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