竞业限制补偿金126 000元。 被告辩称,涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在 。 其次,对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-148859.html -
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对郜家国保密义务和竞业限制的补贴,协议中显示的乙方账号为“4367424360130593028”;该协议约定的有效期为自劳动合同终止之日起两年内,合同与协议均有佰路悍 竞业禁止约定作为依据,因此本案性质应属竞业禁止纠纷。二、关于郜家国是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜家国作为佰路悍公司聘用员工,长期 ...
//www.110.com/panli/panli_38947950.html -
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,或接触不到企业的核心机密,法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内,但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为 不得从事与原企业竞争的业务的规定。第五,增加行使竞业禁止权利的期限的规定。第六,增加享有请求权的人为企业或者利害关系人,包括投资人和一定比例的职工的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-309597.html -
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保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明确的约定,其在职期间和离职以后均应履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-288070.html -
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,或接触不到企业的核心机密,法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内,但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为 不得从事与原企业竞争的业务的规定。第五,增加行使竞业禁止权利的期限的规定。第六,增加享有请求权的人为企业或者利害关系人,包括投资人和一定比例的职工的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-155242.html -
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但这些保护都有其固有的缺陷性,一个最大的难题就是用人单位很难获得劳动者是否利用或向他人泄露其商业秘密的证据。因此,允许劳动合同中约定竞业限制条款 劳动合同条例》第16条规定:对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或解除劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-177041.html -
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单独拟定竞业限制协议,怍为劳动合同的附件D具体选择哪种,可以由用人 单位根据方便管理的原则及实际需要选择。一般情况下,保密条款与竞业限 制条款是一起拟定 违反竞 业限制约定之日起60日内。即使超过竞业限制约定的期限,只要用人单位有 充分的证据,证明确切知晓劳动者违约行为之日,也从知晓之日起算。落实到 ...
//www.110.com/ziliao/article-471147.html -
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(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定 劳动者的就业,劳动者的负担重很多。(4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。...
//www.110.com/ziliao/article-255358.html -
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我与单位签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议,规定双方解除劳动合同后,甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴(期限2年),甲方按月 资料等信息已经不足以威胁公司等原因,单位决定终止给我的保密津贴。请问用人单位有权利提起终止保密协议吗??请问是否有相关法律条文等对这一点进行说明的?我该怎么办呢 ...
//www.110.com/ask/question-36751.html -
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我与单位签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议,规定双方解除劳动合同后,甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴(期限2年),甲方按月支付乙方 的公司资料等信息已经不足以威胁公司等原因,单位决定终止给我的保密津贴。请问用人单位有权利提起终止保密协议吗??请问是否有相关法律条文等对这一点进行说明的?...
//www.110.com/ask/question-36726.html -
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