劳动合同。1999年，蒋某自淄博某热电公司借调至山东某燃料公司工作。2011年9月1日，热电公司与燃料公司签订协议，内容为：燃料公司借用热电公司职工蒋某 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订 ...
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分管外事工作领导审核同意后送省政府审批。 六、应聘或借调到我市各单位工作满六个月以上的外地人员的出国(境)事项由应聘或借用单位按上述有关规定办理。 。 八、申办前往未建交国家的出国(境)事项，报外交部审批；组团前往签订友好城市协议，报全国友协转外交部审批；组团参加友好城市举办的国际会议经市政府同意后报 ...
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可保留不动；愿意在上述地区连续工作5年以上的(与当地用人单位的主管部门签订协议)，实际工作两年以后，其农村家属可就地落城镇户口，供应商品粮。如工作不满 部属驻湘企事业单位，要积极鼓励或有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、兼职，对口支援，技术承包、协作、攻关、 ...
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参加经党中央、国务院批准的大型友好活动、体育代表团、举办国际展览会和根据贷款项目协议，用贷款提供的外汇以及省政府批准的体育活动团体和展销会出国所发生的外汇 经费），任何单位也不得以任何理由要企业承担费用。如企业借调党政机关的专业技术人员和翻译人员出国，其费用包括外汇和人民币由企业负担。中央单位党政干部 ...
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您好，我们需要从同一系统内单位借调部分人员帮助我们单位生产，但对方也是生产单位，没有劳务派遣资格，应该签怎样的协议...
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的工作，经过上级主管部门批准，向与该特定工作相关联的另一单位借调人员。借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留，工资及劳动福利也由原单位 劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任 ...
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表》;11、被申请人于2011年2月24日向被申请人发出的《关于从XX办事处借调人员到XX处工作的通知》，通知同意被申请人包括申请仲裁在内的4名工作人员 的赔偿金的请求亦没有事实依据，不予支持。本会仲裁庭组织双方调解，双方未达成一致协议，现依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第3项和《人事争议处理 ...
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条停薪留职人员要与原工作单位签订包括权利和义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的百分之十五 行政关系不变，工资及其它福利待遇，仍由借出单位负责。借调期限一般不超过三年。借调费用、被借调人员的补贴、借入单位和借出单位的权利与义务，按签订 ...
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其所在单位和聘用单位通过签订合同，确定双方单位的权利和义务，同时确定该停薪留职或借调人员的聘期、责任、报酬及其它待遇等。停薪留职期限一般不超过三年。科技人员 、设计和重点建设工程中的技术骨干，工作任务尚未完成的；聘用合同期内或其它协议期未满的；由国家统一分配的大中专毕业生，未满规定习期(一年)和服务期 ...
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二级机构，应认定为李光前与沅江市商务局自2004年起形成事实上的劳动用工关系。对于借调人员的工资及福利待遇，应以双方协商为准，李光前、沅江市商务局均未提供借调 补贴的领条证明，李光前与沅江市屠宰办对李光前的工资发放达成新的协议，并已履行完毕。上诉人要求被上诉人按上诉人原单位的工资待遇或档案工资发放工资 ...
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