公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？ 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的...
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1.我进入现在的公司3个月，公司未与我签署过劳动合同； 2.公司无任何理由克扣了我的很大一部分业绩提成。 请问一下这种情况我该如何维权，需要提供哪些证明材料？万分感谢...
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我在江苏南通，我想咨询一下能否讨回被克扣的工资，通过什么途径来解决。事情是这样的: 今年六月应聘世纪联华海门店十四部门做瑞年保健品促销员。当时 二十六日至次月二十五日为一个月结。底薪不少于一千四，有一定销售额，销售额外得提成。 六月十五日正式上班，接着w姓经理离开南通瑞年公司，由新业务员接替。新业务员 ...
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我在一个私人老板开的品牌服装店上班。我们店铺是需要4个人上班，工资待遇是底薪+10%提成。没有签劳动合同。但我们有3个老员工，1个新员工，老板说，新员工不给予 4份，将新员工的分于老板吃了。我们3个老员工也嘚不到。这样算不算克扣员工工资。 我要辞职，老板说暴怒允许，说没有经过他的同意，一定要我辞工期满 ...
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您好，我们是康美药业的销售人员，每年都能百分百的完成销售任务，可是公司仍然会以各种理由克扣我们的提成费用，而且克扣比例达到10%以上，甚至更多，请问我们怎么维护个人的利益？...
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入职时公司和每个招商员工说的都是一个提成标准,半年一发,可发放时应该发10万的提成只发了1万多,但当时公司没有和员工签提成文件甚至是劳动合同,现在公司说那不是提成是奖金,想发多少发多少,我们怎么办?...
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点来算。可是到第二月的时候发放工资又说实体店的开始影响到了网站导购的工资提成变为8个点。最早得时候老销售告诉我们转正是10万订单，后来在一个月问是 合同，我们卖的是家具，工作流程是顾客先交定金货到无问题后我们才可以拿到提成的，问题是公司目前不是很协调经常出现货物延期，产品损害不是一个工厂供货颜色不一等 ...
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公司便收回该客户（载止收回日共销售126万的营业额，按公司的销售协议应该提成2万多）并降低之前的提成，我不服，但是公司又以不服从公司安排为由将我降职降薪处理， 我很不满意，想提出劳动仲裁，可是又因证据不足。请问该如何处理？目前该客户的提成尚未算给我。现在我手上只有劳动合同，销售协议，给客户的开票记录。...
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到一家公司入职，于7月4日离职。期间签订一份销售合同，总金额3万，业务员提成7个点2100元。我的工作职责主要是协助项目经理洽谈项目，促成签单。由于签单 提醒，导致签单后发现还要交其他的款项，所以要求退款。公司要求业务员也应该把提成退回来。所以克扣了我6月1日到7月4日的工资2040。我每个月的底薪是 ...
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