签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？...
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3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金1万2千元。 佐登妮丝并非第三方培训机构，也没请外面的人来给我们培训，是内部老员工，确实给我们 ，法院这样操作对吗？ 我们一起被忽悠去的有20多人，目前大部分都走了，所以公司不断的在骚扰大家，希望有人帮助我们。我们没收取押金，之前有美容师参加培训还收取了 ...
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，持有关证件，在所在主管部门进行鉴定合格后才能正式上岗操作，特殊工作岗位包括：a 内部质量审核员；b 财务人员、物业管理员；c电工、电梯维修工、电梯司机；5．3．3 培训档案》中。5．3．4在质量体系运行以后，每年年初按《员工培训大纲》对公司员工作一次资格鉴定，并填写《员工鉴定表》，将鉴定结果填写到《 ...
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的专家过来看一下， 给点意见，非常感激！ 我现就职于一家美资企业，公司目前在国内的业务是手机天线设计和制造， 我的职位是研发人员。 2007年底因为 （共四年）前半期（不满两年）离职赔偿公司全部费用， 后半期离职赔偿公司费用50％。 请问专家这样的培训契约是否合法， 赔偿方式是否合理？目前契约期已经过 ...
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我所在的项目要撤了，公司安排内部转岗，我不想转，但是公司一定要我去了，现在已经在新项目培训了，但是转项目单还没签，我现在提出辞职，被告知要提前一个月申请，否则要扣一个月工资违约金，公司这样做合理吗？我已经被安排去新项目去培训好几天了，但是我一直没有肯签转项目单，这样还能解除合同吗，是 ...
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我公司人事部发出了一个书面邮件，要求各个部门交叉培训，单位某领导生成在未经过我同意的前提下，就要强制安排本在财务工作的我去采购培训长达三个 我可以主张什么权利，对于这位领导的行为可以追究其什么责任是跨部门的岗位培训，内部规章制度没有明确规定，而且前提个人劳动合同也是签署的财务部，与采购无关，财务部员工 ...
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2012年7月离职一共是参加过两次这样的培训，请问我离职需要赔偿培训费吗？需要提到的是本来说好三个月试用期，结果到了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直没有保险，后在2012年6月为了缴纳保险签订正式劳动合同，然后之前的用人协议上缴，那么 ...
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签了三年的合同，现在工作满一年多辞职，当初签了培训协议，说是不满三年要扣培训费，要扣1500元，其实在这家公司就是发了几次资料老板讲了一下，老板请了个老教授负责工作上的答疑，再没有其他培训，且老板并没有支付专项费用在个人身上对个人进行专业培训。请问这1500扣得合法吗...
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的这个厂，试用期过后厂里以技术达不到厂里要求为名要我跟厂里签订3年的培训合同，要交9000元押金，从工资中扣除，合同期间内部允许辞工，否则押金没收，到11月份我交完押金后厂里一再推迟我的培训，因为厂里的一位主管在工作中故意刁难，我想走，可是不知道我交的押金还能不能要的 ...
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首先我是孕妇签的是无限期合同。在一家国企单位，公司内改制，把我所在的部门撤销了，又新成立了一个部门， 公司给我们原来部门的人提供了三种办法1、应聘新成立的部门的职务（3个月试用期）2、公司提供其他部门的岗位（同样需要应征和3个月试用期）3、培训待岗。面对这种情况我该怎么选择...
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