一般依靠 “行情”和“一般社会认可”， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓“行情”。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等 操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条 ...
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应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿 ，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 ...
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应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿 ，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 ...
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劳动合同到期日，则视为双方同意将劳动合同到期日顺延至该服务期限到期日；签署本服务协议后，甲方为乙方提供工作签证，若乙方在服务期内提出离职，因个人身体或 ，则需返还公司为其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反 ...
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唯一一份三方协议交与公司，只是签了公司自己的一份，而且我的手头没有副本，当时HR确实说了虽然是临时的但是也具有法律效应。现在我准备出国，想违约 否则赔付3000违约金。我去交涉，对方态度强硬。后来里面一个负责人告诉我马上要开始培训了，说是让我去参加一两次培训然后再提交申请就不用赔钱，他们公司这样是为了 ...
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派遣员工去日本（名义上不是劳务），被派遣的员工，去了日本后，做公司安排的工作，并没有培训，并且，在日本，还经常无偿加班。 去日本的补助： 每月6万日元，提供住宿。 公司规定： 去日本，只要超过三个月，就要签订协议，规定服务期 3年，违约金 2万。（注： 再早，公司规定 只有超过半年才 ...
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市、县（区、县级市）和行业、部门劳动服务公司，是集体企业的主管部门。主管部门协助集体企业培训人员，协调关系，对集体企业的财务管理和会计核算进行 基建器材盘盈；减少公积金的项目主要有：弥补亏损，支出罚款、罚息、滞纳金、违约金、赔偿费，固定资产盘亏和毁损，出卖固定资产的损失，中途报废的固定资产工程的净损失 ...
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诉讼费。被告张立辩称：1、其根据与原告签订的海外培训协议，已向原告支付了违约金。因为海外培训协议就其接受培训后的三年内必须履行的义务和违约责任明确作出了 向客户提供的服务有着其独特的操作流程和文件。在原告与被告张立签订的《出国培训协议》中，双方也确认该信息具有商业秘密，并且，原告与被告张立签订过保密 ...
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112500元；(二)、姚军应于判决生效日起五日内赔偿三维制版公司出国考察费31240元、违约金7000元；(三)、姚军应于判决生效日起五日内返还三维制版 技术培训。2、香港海德堡公司北京办事处开具的收据上也载明“赴英国和德国技术考察培训”。3、出国培训当然是被上诉人安排，而不是上诉人决定，正因为此 ...
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条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪 被告贾洪魁应当于本判决生效后十五日内支付原告中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金875325.12元。（四）、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求 ...
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