项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。 过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？ ...
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项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。 过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？ ...
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律师：您好，我想咨询一下我公司辞退员工的事：员工在02年-03年在公司工作，但是未签订劳动合同（临时工），劳动合同是自04年1月1日签订的，目前 员工协商，员工提出服务年限应该从02年开始计算，想问一下员工提出的要求如果公司不同意是否合法？另外现公司是05年收购的原来的公司，相应档案、资料也无从查找。...
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需要扶养的老人或者未成年人的。2）什么是充分的证据呢？如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。比如， 4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面 ...
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不满，十几个员工联名递交辞职，老板以此为由说是我带的头把我辞退，请问老板这么做是否合法，而且工资也推辞到15号工资发放日发，是否合劳动法，我们进公司时没签劳动合同 时公司曾诺前三个月保底3千，做不够3千的公司补够3千发给我们工资，3个月后按提成，老板辞退员工是否发工资时也有权扣除前面那三个月补给我们的 ...
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给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！该员工听力未达到 ...
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我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理，现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年，请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工，需要员工签书面的东西吗？请回答详细告知公司操作方式，包括补偿金额和书面协议内容...
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按计时方式按计件方式计算，该员工不同意，调岗，该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。 另我公司7月份工资计算错误，少付了他85元，口头与他沟通后答应下个月打入工资卡，员工同意后又在几天后申请了劳动仲裁，如何应对？...
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我们公司是和第三方人力资源公司签订了劳务派遣协议。目前公司员工签订的劳动合同相当于是和第三方人力资源公司发生关系。现在我们公司有一个员工因为表现不好，公司决定辞退该名员工，请问是否合法，如果不合法在哪里有问题。此员工是否可以向劳动仲裁单位投诉我们。 这里上 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据法条 而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善企业自身的招聘制度 ...
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