超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、 ，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于 ...
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公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度 绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2．奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于 ...
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。本制度在某些会计科目之间留有空号，供增设会计科目之用。（二）公司应按本制度的规定，设置和使用会计科目。在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总， 反映公司实际支付给职工，以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。本项目可以根据“应付工资”、“ ...
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记有关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记本科目。实行定额备用金制度的公司，对于领用的备用金应定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金 反映公司实际支付给职工，以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的养老保险、待业保险、补充养老保险、 ...
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=投资报酬率评定分数；2．营业部门税前纯利/使用资产=营业部投资报酬率；3．管理部门全公司年度税前纯益/总资产=管理部门投资报酬率；4．其他各部门的投资报酬率则由 达成标准后，呈报总经理评定后实施。第十二条 附加价值提取率：本公司所支付的奖金乃由附加价值利益中，提出40％—50%的净所得（须扣除该项的 ...
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、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 从业人早种年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围 遣者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十技术加薪。第七条 从业人员 ...
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分数；2．营业部门投资报酬率税钱纯利/使用资产=营业部门投资报酬率；3．管理部门全公司年度税前纯益/总资产=管理部门投资报酬率；4．其他各部门的投资报酬率则由经营 4达成标准后，呈报总经理评定后实施。第十二条 附加价值提取率本公司所支付的奖金乃由附加价值利益中，提出40％-50％的净所得（须扣除该项的 ...
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试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数 遣者；3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。第七条 奖惩的加扣 ...
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是指公司为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资（含奖金、津贴等工资性收入）、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交所得税、应交营业税 制度自１９９９年１月１日起施行。以前发布的与本制度不一致的，一律停止执行。 附表：保险公司固定资产分类折旧年限表房屋及建筑物一、房屋折旧年限营业用房３０ ...
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贯彻实施。第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第六条 本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责， ...
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