可以吗，公司的这种行为合法吗？若我主动与公司解除劳动关系，能向公司要求支付经济补偿金吗公司已于2010年10月30日通报解除我的劳动关系，但我是听说的 解除我的劳动关系吗？通过电话询问确认并要求我回总部签字并办理保险接续，我想公司一定会要求我在签字的时候签“自愿解除”，我该怎么办才能最大程度的维护我的 ...
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经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。公司解除与上诉人的劳动关系也适用本办法。上诉人自1994年开始在公司工作， 的标准计算”．韩晓宇在河北某某工作近12年，应技11个月支付经济补偿金。鉴工双方的事实劳动关系已不存在，且韩晓宇也没有在河北某某继续工作的意思表示， ...
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时还要再次进行补偿，同时由于工资制度被公认为是对劳动者既付的劳动力和已取得劳动成果的事后补偿，将经济补偿金视为对过去劳动成果的补偿，无疑会使经济 解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护 ...
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蕊解除劳动合同的额外经济补偿金。公司与卢素蕊已解除劳动合同，故不同意支付卢素蕊生活费和三项社会保险基金，且公司已支付未提前30天通知卢 缴纳养老保险、失业保险和大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行收据、万年青公司董事会决议、解除劳动合同通知书、仲裁委裁决书相关证据材料在案佐证。本院认为，解除劳动 ...
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条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金 、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《劳动合同法》 ...
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理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次 46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级 ...
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15000元。被上诉人时代公司辩称：1、法院生效判决已认定双方系合同期满终止劳动合同，根据当时的法律规定被上诉人不需要向上诉人支付经济补偿金和额外赔偿金；2 于2007年1月9日向劳动部门递交了解除（终止）劳动合同证明书，在劳动部门已就被上诉人与李爱玲之间终止劳动合同的事宜进行备案，至此，用人单位应当 ...
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原告在内的在职职工进行了安置，支付了经济补偿金，其与原告之间的劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南嵩岳集团 原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应 ...
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裁决，诉至法院，请求依法判决徐州市公共交通有限责任公司和徐州市公共交通有限责任公司第二分公司支付经济补偿金5880元，额外补偿金2940元及失业金7920元，补足养老、 在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。被告已通知原告到被告处办理有关手续，但原告未到单位办理，被告并非 ...
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2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元以及50%的额外经济 原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付被告半个月的经济补偿金，故对于被告要求原告支付经济补偿金11，000元的诉讼请求，法院不予 ...
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