事故是否属于工伤的认定和用人单位缴纳社会保险费的义务等等。按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况：1.经过双方协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...
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基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 至12日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约责任。 二、 ...
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在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的 在举证质证阶段及法庭辩论阶段，作如下辩驳：第一、关于对《劳动合同》约定的三个月业绩不达标，公司有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的 ...
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对公司了解的深入将可能会调整或增加新的内容。 3.请公司按文件清单答复其中的所有各项问题，同时提供相关资料的完整、清楚、齐全的复印件。注：如本 、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； ...
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检测次数偏少。问：砼试件抗压试验你们是否按规范频率做了。答：按规定来看频率不够，按规定每单跨每天要有两组试块，但我们是以每两 、工艺等问题，要求业主、施工方、监理方进行整改。 本院认为，湖南省路桥建设集团公司第七公司系“凤大公路”堤溪沱江大桥建设的施工单位、湖南省金衢交通咨询监理有限公司系“凤大公路” ...
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由于项目停止，其中一台设备至今未提，造成201 800元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制度，被上诉人只能获得40%的提成款 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动 ...
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2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的 行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告产品行为时与被举报人人员发生肢体冲突并导致其受伤，原告在未经被告许可的情况下与该举报人员协商达成补偿5,000元的协议 ...
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公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。经开庭审理查明：2006年11月15日 可能因为任务完不成被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告 ...
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，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴伟生的月工资 内向吴伟生支付工资差额款1284元、8月份半个月工资款287元以及未按规定支付工资的经济补偿金392。75元。一审案件受理费50元，二审案件受理费50 ...
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提取任意公积金；?(五)支付股东股利。?公司法定公积金累计额为本行注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。提取法定公积金、公益金后，是否提取任意公积金由股东大会决定。 签收日期为送达日期；本行通知以邮件方式送出的，自交付邮局之日起按规定的工作日为送达日期；本行通知以公告方式发出的，第一次公告刊登日为 ...
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