进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴吉慧对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的工作岗位上班，这是违反劳动 旷工行为曾作出警告并进行过批评和教育，在无效之下雅来公司是有权予以除名的。戴吉慧要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴吉慧 ...
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28分钟42秒），同时，被申请人答辩称：申请人在公司中严重违反公司规章制度，已经不能够胜任工作岗位。根据《劳动合同法》相关规定，被申请人于2013年2 确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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的罚金处罚超过一百万美元，则告发者有权获得罚金总额10％到30％的奖赏。{104}不过，这种规定可能会引发公司员工越过公司内部受理告发的机构转而踊跃地向SEC 上维持其进行告发行为的激励。不惟如此，即使受雇人享有临时救济却最终并未回到原工作岗位，正如学者所言，这也将强化雇员与雇主谈判时的优势，并会影响 ...
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如何如何。同样都是大中专毕业，同样是同时期参加工作，因为你当上了官，你就拿高高的岗位工资、高高的考核奖。因为你有权，你就可以利用职权名正言顺地谋私利。企业文化 机构的管理模式，都是紧密联系在一起的，并互相影响着的。如本元电公司有一个游泳馆，公司规定职工游泳一次是8元钱，对外是15元，有的人可以靠着关系 ...
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，本着公平、公开、公正的原则，针对分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我 的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。5、如果这次被招录，我将怎么样怎么样 ...
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律师您好，我一同事在一家公司工作时间段是：2008年～2012年11月份。该时间内，公司从未与她签过任何劳动合同；每月领的工资均是领现金，并且在 、老板先是口头辞退员工后，又对她进行下文调动岗位（从柜台员变成清理厕所的清洁工），这还算是调动岗位吗？ 问题3、除保险外，该同事有权要求公司赔偿的项目还可以 ...
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判例，有具体嫌疑时自助商店有权检查顾客提包。42在上述案件中法院认为：“尽管形式上原告自行打开提包、解开衣扣、摘下帽子让市场工作人员查看，但其实质是 商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金珍仙喝令120名中国雇员下跪 ...
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17]从上面可以看出，在法国，在债务人的财产收集领域，仍然是执达员拥有垄断权；执行工作是司法执达员为主，检察官为辅，而前者属于法院管理。 遗憾的是，在 手下有十几个调查员，公司给每人配一台摄像机，调查员在外拍摄取证，有汽车的还用跟踪仪追踪，调查隐匿的财产。对于婚姻调查，他们让员工持摄像机，根据委托人的 ...
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在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此 构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。 咨询实录 房东是否有权收回转租的房子？ 网友月光如雪：我通过袁某租了200平方米的店面 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定之所以引发了如此强烈的反应，一方面有误导、误读、误判的 ...
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