天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还没用到期，公司单方面解除劳动合同该补偿多少钱，我们没有 都没有登记，虽然离职表上有写，领导和法人都签字了，但是公司会不会不承认？如果和公司协商该怎么谈？如果谈不妥，申请仲裁我需要准备些什么资料？如果没有 ...
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人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给她一份没盖公司公章的劳动合同，叫她签字，并强迫要求签定合同的日期 所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人 ...
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对于公司有很深的感情。此前，记者曾致电该公司人事部雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他 报》记者一直跟踪着王湘苦恼的进程。2012年2月15日，记者到东莞常平采访了已被公司解除了无固定期限劳动合同的王湘。在一本打印出来的《劳动合同法》 ...
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元、2009年元月为1822元。但被告一直故意拖延至今不订立劳动合同，2月1日起突然无理无据地停工、停发工资福利待遇至今。（二）、工伤事故 申请方却未能向有关劳动部门报送复查材料，应视为自动放弃复查权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资 ...
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全员合同摆到我们面前说，他就是负责人力资源的，我们公司非常规范，所有的员工都签署了劳动合同，只有他没有签怎么可能，其实我们和他有签署过，有这种抗辩。实际上 我们遵循的几个原则是这样的，第一，必须基于公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同的约定。劳动合同的约定，包括突然给人家调整完了以后降薪，你除非对他 ...
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日， 被告已经单方与原告解除劳动合同，2010年7月份，原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。 一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司。公司的其他员工都签订了劳动合同， 怎么可能单单不与被告签订劳动合同呢？ 由此可见，深圳劳动仲裁委在没有搞清楚事实的 ...
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中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的标准工资了，怎么还是2800元呢?这时的他才想到拿劳动合同来评理，但他又想起，当初公司 争议咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委支持了高某的要求。// ...
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时候，他便说不开除我了，以后犯错就罚款。所以我现在想与该公司解除劳动合同，并要求其赔偿。 该公司从未帮我们买过任何社会基本保险， 也没有工作牌或者是考勤表什么的， 写明最低年薪是2万元，但是我每个月都超过了2400，老板没有为我们的工资纳过税这样要怎么算呢？并且公司现在没给我一分钱，离职证也没发给我。...
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劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方（公司）培训费用， 具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同 乙方应支付甲方违约金2万元；因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 现在我想辞职，可是突然发现除了要返还部分培训费，同时还要交2万元违约金。 ...
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申请人突然单方要求解除合作合同，这是严重的违约行为。因此，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国涉外经济合同法》的规定，申请人应赔偿被 ××××酒店的经营存在严重分歧和争议，且申请人没有履行承包协议已历时长久，合作公司无法进行正常经营，继续合作下去将无法达到合作的目的，仲裁庭裁决终止双方签订 ...
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