我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因 公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法 ...
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我有一个同事从2011年12开始到公司实习，到2012年7月开始正式发工资，可是公司没跟他签合同，现在2012年11月19日把他辞退了，他该怎么要求赔偿呢?到仲裁去写申请表因该写要求赔偿多少钱呢？要出什么证明呢？...
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我2013年5月1号签的合同，签的三年，实习期6个月，实习到10月31号截止，今年11月27号领导突然给了我一份试卷，然后考我，最后结果说我实习考核不通过，要把我辞退掉，问题是我的实习期都已经过了，他就单凭这个理由把我辞退掉有理吗？这个赔偿怎么算？...
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做招聘的试用快两个月了，其中上周才签的合同，不知道社保交了没有，这个是后话，先说说逼我签离职申请。 试用期间我负责公司招聘工作，入职已经一个半月 人员到场率不达标，要求把我辞退，请问这合理吗？还请问一下如何查询公司有没有帮我买社保?公司没有告诉我任何社保的帐号,我也不知道怎么查询，只知道自己的身份证 ...
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做招聘的试用快两个月了，其中上周才签的合同，不知道社保交了没有，这个是后话，先说说逼我签离职申请。 试用期间我负责公司招聘工作，入职已经一个半月 人员到场率不达标，要求把我辞退，请问这合理吗？还请问一下如何查询公司有没有帮我买社保?公司没有告诉我任何社保的帐号,我也不知道怎么查询，只知道自己的身份证 ...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日 辞职，7月1日-7月3日离职）。单位要求我赔偿最后3天的经济损失费，我该怎么呢？还有，我已经提前因不适应考核把工作辞退了，在考核中扣分，扣分就是扣钱，评分低于 ...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日 辞职，7月1日-7月3日离职）。单位要求我赔偿最后3天的经济损失费，我该怎么呢？还有，我已经提前因不适应考核把工作辞退了，在考核中扣分，扣分就是扣钱，评分低于 ...
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的，我同事也是坚持签上了署名为2010年7月21号的合同，这次她没有撕毁，而是直接收走了。隔天我同事也被通知她被辞退了。 2010年7月29 号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿吗 ...
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1号，公司叫签了一份2011.4. 1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资？即15个月工资？ 2.公司从我入职到 有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口？同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的？ 有信心的 ...
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赔偿是，合同迟签的补偿金。4月进厂8月才拿签合同能补偿多少。工资标准是1200一月。全勤100一月。我们上三班两倒的班。无休假每月超时。合同上写的是 的影响。这样他们有理由把我们辞退吗？而且事实与公司写的不符啊。格式我知道我这里有表格 也写过了说不合格。要求把赔偿的名称啊 明细啊 怎么算出来的都写出来 ...
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