期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、 是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿 ...
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以上赔偿额应以南北电子投入的交易保证金总额960，770.70元扣减南北电子交易结束后的保证金余额8，058.95元后所得数额952，711.75元为基数，计算 交易情况，造成交易保证金亏空殆尽。陈坚系南北电子的委托代理人，并非中期公司的员工，其行为也不构成表见代理，因此，陈坚个人依法应对南北电子承担 ...
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公司要探索并规范激励机制，通过股权激励等多种方式，充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性。良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性，将股东利益、 公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；(十二)股权激励计划的变更、终止；(十三)其他重要事项。 ...
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接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 ...
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东西离开了招商部。证人陶某某陈述，自己跟某顾问公司的员工较熟悉，当时在装修商铺，遇到某顾问公司的工作人员收拾东西离开，他们告诉自己因某商贸公司与 补充协议因笔误，将所有涉及时间的年份均写成了“2010年”。本案争议焦点在于如何认定补充协议中有笔误的“2010年”的实际年份、谁是违约方以及原告的请求能否 ...
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，过户费由公司承担。 2012年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议 劳动合同的期限，可以短于、等于，也可以长于。在长于劳动合同的情况下，如何处理。根据《劳动合同法实施条例》第17条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者 ...
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继受，相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关规定，这是我国立法上的 条第1款给予雇员进一步的解雇保护。根据这一条款的规定，在公司分立和部分转让的情况下，员工在解雇法上的地位于两年之内不受不利影响。[15]我国劳动法 ...
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部学习技术，我也通过了相关考核拿到一个证书，后被外派到项目组工作，但是在12年7月左右项目结束后回到公司，但没有其他项目可以做。 此时公司和 作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信，虽然口头应允，是否我会承担责任？ 2. ...
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的个体户 吴来发（另案处理）与地区烟草公司绿都酒店工程项目部签订了金 额为300余万元的花岗岩等建材供货合同。到1998年工程结束后， 罗胜利在宋辉家 占 有了公共财物，而是在于公共财物是谁处分了的问题。在本案中， 我们应该如何认定被告人罗胜利为其女儿办理保险的行为？是辩护 人提出的"保险是为宋某办 ...
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?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ...
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