在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者员工就业的对象、期间、区域和职业活动范围须合理。（4）是否有补偿劳动者因 劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系的，或其解除劳动合同 ...
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该案中，双方签订的是英文的Offer，[1]并在该文件中出现了3个月试用期后，公司根据业绩评价确定是否签订正式的（formal）offer这样的表述。英文offer 在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第 ...
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请求。诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人贾建军答辩称：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除 通知自下发之日起执行，以前下发的有关内部退养及自谋职业的规定同时废止，证据证明2000年12号文件废止，而且文件违反劳动法二十七条规定，应认定无效 ...
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下属八人分别负责各类设备维护、保养和油料、库房的保管工作，(证据五)。路桥公司规定，驻外机构人员的工资由职务工资、年功工资、地区补贴和风险收入四 解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资 ...
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，在超出本院前述已论述的范围外的部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 不支付闫春荣2009年8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司 ...
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劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接 "因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作岗位时 ...
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；鸿宇公司要求姚东华退还已执行的款项，属执行回转事项，此案不作处理；方鑫公司与姚东华之间不存在劳动关系，故该公司不承担民事责任。姚东华请求支持仲裁 ，并在停工期间偷偷终止了我的劳动关系，此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的 ...
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无故解除与李传信的劳动合同的行为侵害了李传信的合法权益，也违反了《劳动法》的规定。鉴于李传信的年龄，劳动合同已经不能继续履行，且原、被告双方 郊区供电公司劳动关系解除后，要求郊区供电公司赔偿养老保险金，该请求缺乏法律依据。李传信提出的依据劳动与社会保障部《关于贯彻执行劳动法的若干规定》第42条规定，其 ...
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异议。九里矿业公司不服，向本院申请复议称：一、其与田付计签订的协议，系双方真实的意思表示，因此合法有效；二、该协议书并未违反劳动法的规定，因为协议 所确定的义务。二、关于九里矿业公司是否应当是本案被执行人的问题。（2009）九民一初字第0062号民事判决书作为本案的执行依据，已经确认了九里矿业公司作为 ...
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日参与配电房的正常倒班工作，但某物业公司未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条规定。其次某物业公司未按(劳社部发[2000]8号)' 认为，李某经某物业公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。 ...
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