培训。减少因人为原因导致的法律风险。在我们公司的管理制度很多，管理办法也不少，很多的规章制度和办法中，都包含有法律风险防范的措施和方法。常见的比如公章 的法律风险管理制度和流程，也是渗透到各职能部门管理的每个方面。其中的内容并不高深莫测，也许有人看到这些条条款款会问，为什么要这样呀？这个问题的确简单的 ...
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管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传 减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该聘请律师担任法律顾问】严格来说，所有的企业都应该聘请律师担任法律顾问。因为在市场经济环境下 ...
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管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传 减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该聘请律师担任法律顾问】严格来说，所有的企业都应该聘请律师担任法律顾问。因为在市场经济环境下 ...
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管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传 减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该聘请律师担任法律顾问】严格来说，所有的企业都应该聘请律师担任法律顾问。因为在市场经济环境下 ...
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《准予行政许可决定书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。5.企业改制方案主要由哪些内容组成？答：企业改制方案是企业改制成功的关键，企业应当根据自身的实际 和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？答：改制时应当根据企业改制的方案 ...
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、总则 ●劳动用工管理风险防范体系包括哪些内容，哪些是企业必须掌握的重点内容 ●哪些环节经常发生劳动争议？产生的原因有哪些 ●处理劳动争议案件时，用人单位败诉 ，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度， ...
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这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的 相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位 ...
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这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的 相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位 ...
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是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究 合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期 ...
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”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何 合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的 ...
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