。我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大量 第四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法 ...
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2003年5月电信各代办点业务发展一览表、绥电[2004]局字第96号文件关于“星火燎原”业务知识培训班考试、考核成绩的通报及附表、绥电[2004]市简字 刘满云于1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局 ...
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，遭到拒绝。根据《国务院关于工人、退休、退职的暂行办法》第一、二条及《劳动合同法》的相关规定，请求判令原、被告之间存在劳动合同关系，被告给原告补交 提起诉讼。本院认为，原告至1978年起被被告聘用为临时工，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告根据2005年10月27日夏邑县委县政府 ...
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并发症的医疗费用。 在审理过程中，大方采石场辩称：一、谢万忠只是一名临时工，在谢万忠出院时已支付了一次性伤残补助金三千五百元，误工费一 劳动部《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的 ...
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并发症的医疗费用。 在审理过程中，大方采石场辩称：一、谢万忠只是一名临时工，在谢万忠出院时已支付了一次性伤残补助金三千五百元，误工费一 劳动部《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的 ...
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1989年11月到中国热带农业科学院试验场四队做临时工，1999年1月30日，试验场下发一份《关于终止执行临时工劳动合同书的通知》，要求各基层单位不得再招新 明德于1989年11月到被告的试验场四队做临时工，虽然原告不能提供证据证明原、被告之间签订过劳动合同，但原告从1989年11月到2003年12月 ...
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文 号】劳办发〔1996〕238号 劳办发〔1996〕238号重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔１９９６〕５１号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是 ...
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超时加班费、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金24570元的请求不予支持。关于医疗保险问题，系鼓励用人单位为劳动者建立的补偿保险，不具有强制性，因此 规定。《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人 ...
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分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一年 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》 ...
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，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起6个月内或企业 ____月____日 鉴证人员签名：_________________________S 注：（1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于3年，试用期为3至6个月。 （2）本 ...
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