待遇问题的复函劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函劳动部办公厅 ...
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规定外，按本市有关劳动合同制规定管理。(二)劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一项工作任务为期限三种。原固定工按《广州市关于国营企业富余人员若干问题 同意的，可以延期退休。实行全员劳动合同制的企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会 ...
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字[1991]66号│已被《国有企││２０│企业被精简职工实行待业保险的通知│1991.12.20│业安置富余人│││││员规定》代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于扩大试行全员劳动合同制的│劳力字[1992]7号│已被《劳动││２１│通知│ ...
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，仍可按原来的身份给予介绍。目前暂不具备条件试行全员劳动合同制的企业，也要在优化劳动组合(合理劳动组合)的基础上，根据岗位职责、生产任务签订岗位责任书， 劳保医疗管理。可实行医药费限额包干、节约归己，超支部分由个人负担少量医药费的办法，全年累计个人负担部分应掌握在一个月的本企业职工平均标准工资之内。3 ...
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有进出口权的集团公司相互之间的权利和义务，要以协议或合同的形式明确规定。（四）试行新产品试营出口。对没有进出口权的企业，开发生产出在国际市场有销路的新 职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位 ...
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》的有关规定，理顺处罚程序，落实部门职责，建立相关配套措施。三、关于其他违规行为处理办法的废止问题为了保证我行对违规行为进行处罚的统一性，避免出现矛盾或 技术职务，下岗清收、限期调离、辞退、除名、解除劳动合同等。(一)经济处罚。在当前市场经济和全员劳动合同制条件下，经济处罚作为一种常用的违规处理方式， ...
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工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法（试行）。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业转换经营机制的目标是 解聘、辞退、开除职工。打破企业职工的所有制界限，实行全员劳动合同化管理，积极推行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，原是固定职工的，身分和待遇作为档案 ...
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进出口权的集团公司相互之间的权利和义务，要以协议或合同的形式明确规定。 （四）试行新产品试营出口。对没有进出口权的企业，开发生产出在国际市场有销路的 职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位 ...
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企业干部和工人、各种不同用工形式工人及不同所有制职工之间的身份界限。为了搞好全员劳动合同制试点，决定以沿海开放城市北海市为区域性试点市；各地、市选择一、两个 各部门和大中型企业要切实贯彻执行自治区劳动厅、财政厅《关于建立企业苦、赃、累、险岗位(工种)工资性补帖的试行办法》，鼓励职工到苦、赃、累、险岗位 ...
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签发职工个人缴纳待业保险基金证明。(式样附后) 4．依照市劳动局《关于在我市试行全员劳动合同制企业实行职工个人缴纳待业保险基金制度的通知》(京劳企发字(1992 要求，1992年1月1日以前已试行全员劳动合同制的企业，从1992年4月1日起缴纳个人待业保险基金。具体缴纳办法按上述规定执行。 附件：职工 ...
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