的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下： 1 职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国 ...
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及鉴定费收据，证明被告的伤残等级为九级，被告要求原告支付三项补助金是合法有效的；5、员工工资结算支付单（2008年12月-2009年1月），证明被告工资 部分保险费（按1 450元/月计算），本案不作处理。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、 ...
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，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月 职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金 ...
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有限责任公司给聂顺利支付住院伙食补助费819元、住院期间护理费3900元、一次性伤残补助金7200元、停工留薪期工资2700元；（三）由汉中景玉宾馆有限 了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。本院认为，本案中，被上诉人聂顺利的工伤认定是由上诉人 ...
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）；2、被告赔偿原告一次性生活补助金4104元（570元/月×12月×50%×120%）。被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订 产品进行质量检查，如果公司强行安排质检人员检查何xx生产的产品，质检人员情愿辞职不做。对此，公司领导认为，何xx的行为（酒后打架）违反了公司的 ...
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保护，解雇保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位 才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《联邦教育补助金法》（Bundeserziehungsgeldgesetz）首次颁布于 ...
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保护，解雇保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位 才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《联邦教育补助金法》（Bundeserziehungsgeldgesetz）首次颁布于 ...
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,故长沙XX公司应支付杨X工伤保险金8OO0元(1000元/月×8月)；其中就业补助金及医疗救助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动 申请劳动争议仲裁超过时效期间的，应对其主张承担举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的规定，当事人应当在举证期限 ...
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合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方解除合同第141条 本合同所指的甲方解除劳动合同， 报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方辞退），违反本合同关于服务期约定的，应当按照约定承担违约责任，向甲方支付 ...
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有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有依据）六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法 四)累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。(五)累计缴费时间满20年以上的 ...
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