要求双倍工资超出仲裁时效不被支持 【案情简介】 原告柴某自2003年4月开始在被告处工作。工作期间，被告给原告发的工资经常低于郑州市的最低工资 申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对原告有关双倍工资的诉讼请求不予支持。 朱军律师简介:河南 ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，北京时开劳动争议董律师作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点 部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》施行的2008年起 ...
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某签订《三方就业协议》，就业协议签订日为2005年6月25日。这里存在以下问题： 1、王某双倍工资的起算时间。这里没有争议按照《劳动合同法》九十七条的规定应从劳动 条，劳动合同法实施条例第六条、第七条的规定，双倍工资的截止日期为：补定劳动合同的前一日。换句话来说，只要王某要求单位补签合同，则王某的双倍 ...
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吗？因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？ 最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2） 还是什么？双倍工资赔偿问题 现在因为我未辞职 所以时效已过是不存在的 我想问的是 ...
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？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资补偿？如申请双倍工资补偿，是从入职第一天起计算，还是从什么时间开始计算？如果以 ，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任 ...
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劳动合同的主体资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日未签订劳动合同赔偿双倍工资的请求，因无事实依据，本庭予以驳回。 已经是证明有事实劳动关系，如果我上诉到人民法院的话，是不是会赔偿双倍工资？现在公司还没有赔偿代通知金和辞退金，过了15天，我打算上诉...
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赔偿金138470元［（6224元＋15932元＋5539元）5=138475元］，年休假工资866元；4.缴纳葛XX自2009年8月12日至2012年7月16 认为：关于葛XX要求意XX公司支付2009年8月12日至2010年7月12日期间未签订劳动合同双倍工资12350元的请求是否成立的问题。根据 ...
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合同，双方劳动关系依然存在。这种情况劳动者是否可以要求支付双倍工资？实践中存在很大争议。 要解决上述问题，首先应当要了解劳动法的立法宗旨。劳动法律法规的 时却不能证明与用人单位之间存在劳动关系而败诉的境地。而部分用人单位想要规避劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，与劳动者签订一次固定书面劳动合同（ ...
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以让我们回去休息说是等通知再上班，期间并没有签订合同。当时公司还欠我工资若干，其后的几个月多次去讨要未。2013年10月31日又去讨要未果，不得以 。但是公司后期并没有按照约定执行。2014年的4月我去劳动仲裁部门去要求仲裁我的工资，当时才知晓未签订合同还有双倍工资一说。所以我又提出申请仲裁部门给予 ...
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月去要那3000元钱时，老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元，（没有签合同，是口头约定）请问律师他这样做合理 倍的工资赔偿，如果能，可以从什么时候计算双倍工资? 社会保险也没有交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我 ...
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