但在决定重大问题之前，要充分听取有关方面的意见。科学事业费完全自给的科研机构，所长有权在单位内部每年对3％人员的工资浮动升级；事业费减拨50％的， 保障等方面积极创造条件，逐步实行用人单位有权聘用和辞退，科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。要充分重视从工人、农民及其他劳动者中培养各类专业技术 ...
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：杨军，职务：董事长。诉讼请求：（1）请求依法判令被告向原告支付拖欠的工资5372.5元。（2）请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济 ，经常让原告在家待岗，又不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给原告的合法 ...
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的，可进入人才市场自主择业；继续从事民营经济的，可办理辞职手续，并一次性发给相应的补助费。补助费发放具体标准，由各市确定。(四)支持大中专毕业生从事民营 》(1999年1月22日国务院令第258号)规定的比例，实际缴付的失业保险费，均不计入职工个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。下岗职工、机关 ...
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企业领导批准，实行提前离岗休养；四是富余人员可一次性发给遣散费，让其办理辞职手续，自谋生计；五是积极组织富余人员发展第三产业，并按有关政策享受减免 ，要坚持依法实施破产。企业的破产财产优先拨付破产费用后，按如下顺序进行分配：(一)拖欠职工的工资和社会保险费；(二)安置职工的遣散费和一次性补偿社会保险费 ...
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人员及公办学校等事业单位干部、教师、职工经所在单位同意，可按有关规定辞职从事民办高等教育工作，各单位应予以支持；留学归国人员、专业技术人员和大学 的受教育者在表彰奖励、升学、职业资格考试、就业等方面的合法权利。——民办高等学校要依法保障教职工的工资、福利待遇等合法权利，保证受聘教师按照国家规定接受相应 ...
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命名的劳动模范，所在单位应当为其办理一次性补充养老保险，保险收益从退休之日起发放。标准为全国劳动模范6000元/人，省劳动模范4000元/人。（三）医疗优惠待遇。劳动模范 ）养待遇。劳动模范每年可享有疗（休）养或者休假15天的待遇，疗（休）养、休假期间，工资照发，福利待遇不变。（六）优先接受培养教育和 ...
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。对调动或辞职的，原干部身份不变，户粮关系可以不迁，工龄和养老、失业等社会保险缴费年限可连续计算。鼓励改行的科技人员“归队”，其工资、福利、 系统和海洋油污染应急系统。(29)认真贯彻落实国家有关海洋方面的法律法规，加强海洋开发、海洋资源保护方面的地方立法，实施《浙江省海域使用管理办法》。加强海上执法 ...
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管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业内的行为 ，其上诉理由不充分，依法应予驳回。原审判决虽对2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益， ...
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的基础上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，增加了有关劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院 的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的 ...
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要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与 、奖金及其它奖励。4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠 ...
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