若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动 发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员 ...
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其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。3．所有雇员必须遵守以下各项：（1 任何气候和工作条件下对工人进行保护。（八）公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的 ...
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》办理。(四)理顺下岗职工和其他不在岗职工的劳动关系。根据省劳动厅《关于做好当前劳动合同管理工作理顺各类人员劳动关系的通知》(鄂劳力[1999]156号)文件规定， 的职工不予清算补偿金，一切按新的劳动关系落实有关政策，凡没有被聘用的，企业与当事者签定协议，解除劳动关系，并可给予一次性补偿安置，双方的 ...
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用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 劳动待遇等权利和义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决 ...
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驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司 自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年 ...
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(2002年4月13日发布的《沈阳市人民政府关于废止2001年底以前发布的部分政府规章的决定》将本文废止) 第一章 总则 第一条 为深化企业人事制度改革，完善企业人事 又无其它特殊原因的，不得辞聘。 第十八条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑的，聘约或聘用合同自行解除。 第十九条 任何一方解除聘约或聘用 ...
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主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄其英在劳动合同期满后双方未续订劳动合同 补贴；对于未经报批为聘用干部手续的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄其英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称 ...
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８．７工会代表nbsp８．８被解雇的雇员nbsp第九条辞职nbsp在第８．２条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在 工会意见，取得工会合作。nbsp第二章职工聘用nbsp公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp ...
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为四年。原审法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 单位申请退休，同年2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。上诉人对法律法规了解不详细 ...
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，甲方应将不足部分予以补齐。 第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。 第23条 本合同期内，甲方按照 情形之一，应优先留用；而不可将其列入首批被裁减的人员名单（1）乙方与甲方已订立累计五年以上的固定期限劳动合同；（2）乙方与甲方订立无固定期限劳动 ...
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