在下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定， 、指向的对象以及法律性质均不相同，前者是基于受伤害职工与用人单位之间劳动关系产生的工伤保险待遇请求权，补偿责任人是社会保险机构或用人单位，属于行政法调整 ...
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，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因工致残构成九级伤残的，一次性工伤伤残补助金 劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人 ...
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，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 原告的诉讼请求；二、解除原、被告双方劳动关系，原告自本判决生效之日起十日内赔偿被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、工资及 ...
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，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...
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所在地在濮阳农村，应当按照河南标准4454元／年计算。6、被上诉人在濮阳县精神病院治疗的费用不能证明与本案有因果关系；非医保用药不属于赔偿的范围。请求撤销原判， 的伤残经濮阳龙乡法医临床司法鉴定所鉴定，构成一处七级伤残、一处九级伤残、一处十级伤残，并构成部分护理依赖，原审法院按规定依法判决上诉人承担被 ...
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委员会鉴定，原告为九级伤残，原告为此支付鉴定费300元。原告于2004年11月19日向孟州市劳动仲裁委员会申请仲裁，认定原被告劳动关系已终止，原告支付 鉴定，原告的伤构成九级伤残，之后被告并未给原告解决伤残待遇，故原告要求给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，本院予以支持，赔偿 ...
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被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残 ...
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级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人 伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 大幅度提高了工亡赔偿标准。明确规定为上一年度全国城镇居民人均可支配 ...
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