保安公司和保安签劳务合同还是劳动合同...
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,向劳动仲裁委员会申请仲裁。 某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利,涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例 法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格支付方式等,国家法律不过分干涉。 5、适用法律和争议解决方式不同。劳务 ...
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仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的 ,也可以不存在上述内容。5)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。6)受国家干预程度不同。劳动合同 ...
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纠纷,乙等50名村民与甲公司形成了事实上的劳动关系,本案应该按劳动合同纠纷处理;第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包,应当按工程转包处理。 [评析 工程竣工并交付使用,应按照法律规定支付工程价款。这里注意应当没收甲公司的管理费和该工程的利润,当事人不能从违法行为中得到利益是处理民事案件的原则,对 ...
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诉被告上海xx蜂制品有限公司(以下简称“xx公司”)、上海xx劳务派遣有限公司(以下简称“xx公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2010年11月3日受理后,依法 本院主持调解,因双方意见不一,故本院调解不成。原告认为,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,被告岸雨公司应支付额外经济补偿金, ...
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年5月31日止。2008年5月31日,双方合同期满后,公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同,采用劳务派遣方式使用李某,李某不同意,于2008年 的原则,劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容,在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《 ...
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一体化加速,现代化企业管理模式存在多样化,不局限于传统的有民法调整的个人雇佣合同关系、劳务关系,而是必须由国家强行法加以干预调整的新的产业关系,但是这种产业 的诉讼时效因对双倍工资的理解不同而适用法律不同,有观点认为:司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的,《劳动 ...
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立劳务派遣合同(不签就不要做),我当时也不懂劳动法,就和他签立了劳务派遣合同。工资和福利和劳动合同工少了一半多,其中2006年4月至2011年12月给我交的是小城镇(我是上海市城镇居民户口)。2000年4月至今都没有给我交过住房公积金,这样做合法吗?我去劳动仲裁的话需要什么证据?我现在在职的。...
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或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码。涉及到劳动合同双方的基本信息,是不可少的内容,在劳务纠纷中有明确的双方当事人 与休息的安排。 4、社会保险条款。由于社会保险是国家强制性的规定,因此该项是劳动合同的必备内容。 5、职业危害防护的条款。用人单位与劳动者订立合同时, ...
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:1994年7月5日颁布的《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”这一官方概念表述过于简单,并且相关的概念 的特殊的身份因素在内,同时除个人要素外,也含有高度的社会要素,盖以劳动者劳务之提供绝非如物之出卖人仅将其分离于人格之外的具有经济价值的身外物 ...
//www.110.com/ziliao/article-493676.html -
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