的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不 执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚规定 也可以在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理 上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系 ...
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方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚规定 也可以在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系 ...
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社会公益性的公共就业及其服务机构，大力发展讲究诚信和优质服务的劳务派遣公司，逐步将劳务派遣公司与政府职能部门利益倾向脱钩，充分彰显政府部门为民谋利服务的政策 职工最关心、最直接、最现实的利益问题。各级工会要热情认真督促劳务派遣公司和用人单位，带头模范执行国家劳动法律法规和社会保障政策，强化企业的社会 ...
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，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河劳务派遣公司辩称：郭长安于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 保险金从2007年7月开始缴纳至2007年12月。庭审中，郭长安要求漯河联通公司支付1998年3月1日至2007年12月31日加班工资52022.72元、经济 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河劳务派遣公司辩称：翟晓峰于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发翟晓峰2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：郭X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河X通信公司应补发郭X2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这期间 ...
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，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：周X于2007年7月1日与派遣公司签订的 2007年7月开始缴纳至2007年12月。庭审中，周X要求漯河X通信公司支付1998年元月至2007年12月31日加班工资54097.40元、经济补偿金27048. ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：苏X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河X通信公司应补发苏X2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这期间 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：张X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河X通信公司应补发张X2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这期间 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河某劳务派遣公司辩称：翟X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河某公司应补发翟X2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这期间 ...
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