认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以 规定上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤，那么非机动车事故伤害就不能认定为工伤了，这与以前部门规章及地方性法规所规定的发生非本人主要责任交通事故伤害 ...
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认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以 规定上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤，那么非机动车事故伤害就不能认定为工伤了，这与以前部门规章及地方性法规所规定的发生非本人主要责任交通事故伤害 ...
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的。一审已经确认了上诉人是在上班路上发生交通事故导致身体受伤的，故本案的焦点是“雇员上班途中受伤，雇主是否承担赔偿责任”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无 ...
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用人单位承担工伤保险责任，职工享受工伤保险待遇。 （2）上下班途中发生事故。 析：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的情形。依照相关规定，职工在上下班规定 雇主家意外受伤。 析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派 ...
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段内栽植树木、花草，每人每天30元工资。刘新志每天驾驶机动三轮车接送干活农民上下班。2005年10月8日，刘新志驾驶三轮车在兰南高速南幅（全线未通车 公司将绿化工程发包给没有劳务分包资质和安全生产条件的刘新志，应当承担连带赔偿责任。侯改伦选择以雇佣关系起诉园林公司而不以道路交通事故人身损害诉讼符合法律 ...
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合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的概念，并把雇佣关系与劳动关系进行了区分，但是很遗憾的是对于雇佣 事实上这种情况往往发生在劳动者因公外出或上下班途中的交通事故等情况，一般实践上是肇事者（侵权方）负责相应责任的民事赔偿，而用人单位一般只负责垫付资金或 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）和《侵权责任法》，后者虽然用了劳务关系的概念，但并未改变原有雇佣关系的性质。 条例第14条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。雇佣关系与劳动关系虽然受不同法律规范，但其本质特征基本 ...
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教师等与雇主之间的关系就是雇佣关系。只有当雇主有过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在 ④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...
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的，第三人的行为确实是造成受害人损害的原因，形成赔偿法律关系;但在雇主由于与雇员之间的雇佣关系中，雇主没有尽到应有的注意义务，对雇员造成的损害 侵权行为。 这种损害赔偿法律关系的当事人有三方，分别是工伤保险机构、第三人和受害人。例如按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通 ...
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，拟证明被告某某公司与湘潭某某机械制造有限公司的租车协议关系，被告受某某公司的委托负责接送其公司员工上下班的事实。5、协议及原告的的报告、公司的 某某所受损伤尚不构成伤残等级。”该鉴定适用的评定标准是GB18667—2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》。2011年2月22日，原告又经湘潭市河东司法 ...
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