证据证明加班事实存在，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， 发现尚有请求事项未能主张的，应当在开庭前根据举证通知书等向劳动争议仲裁委员会申请增加请求，劳动争议仲裁委员会未能准许增加，如与原请求事项具有不可分性 ...
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证据证明加班事实存在，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， 发现尚有请求事项未能主张的，应当在开庭前根据举证通知书等向劳动争议仲裁委员会申请增加请求，劳动争议仲裁委员会未能准许增加，如与原请求事项具有不可分性 ...
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调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条【举证责任】发生劳动争议， ，同日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会以王志坚的申诉超出申请仲裁的时效规定为由作出越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚 ...
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轻易以劳动者证据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。（省院05年若干意见第八条）四、与仲裁衔接问题31， 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未 过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地基层人民法院提出财产保全申请。劳动者的申请符合《 ...
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申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出 十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议 ...
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申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出 十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议 ...
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申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出 十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议 ...
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年12月14日立案受理，依法向被告鑫源运输公司送达了诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。原告对被告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年10月14日向温县劳动争议 ...
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年12月10日立案受理，依法向被告鑫源运输公司送达了诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告关武 不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。原告对被告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年8月12日向温县劳动争议 ...
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申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出 十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议 ...
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