处理原则 1、人民法院、劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件应当遵循合法、公正、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。 证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用 ...
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是属于效力待定，完全取决于当事人是否提起诉讼。一旦提起诉讼，劳动争议仲裁裁决就不能生效。因此，没有生效的劳动争议仲裁裁决书应当没有强制执行力。劳动者申请 事项没有作出实体审查，只从时效等方面裁定驳回，应当视为对劳动争议纠纷没有处理，劳动争议仲裁裁决书自动生效。本案中的裁决书应当属于自动生效，可以作为 ...
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委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第八条申请 申诉方、具体的仲裁请求和理由；（三）属于本规定第二条规定的劳动争议范围；（四）属于仲裁委员会管辖的范围；（五）在规定申请仲裁时效内。第二章 ...
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应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故 原告戴长军2007年年终奖1000元。四、驳回戴长军和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。以上一、二、三项判决于本判决生效后10日内 ...
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。因加班期间限受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故 有限公司漯河市分公司退还吕英鸽押金500元。四、驳回吕英鸽和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。以上一、二、三项判决于本判决生效后10日内 ...
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保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁两审争议处理程序 ...
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保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁两审争议处理程序 ...
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保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁两审争议处理程序 ...
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应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过仲裁时效的桉件，仲裁委员会不予受理。5、对已受理的桉件，仲裁 作出决定的；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内未作出仲裁裁决的；当事人对《不予受理通知书》、《仲裁裁决书》不服的，均可以向人民法院提起诉讼。天津洪 ...
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已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送 劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定 ...
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