应当提供有效身份证明和有关材料，出庭人员未提供有效身份证明或者委托书等有关材料的，仲裁庭可以拒绝其出庭。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经 争议案件，应当出具相关仲裁文书。仲裁文书格式由市劳动争议仲裁委员会统一制定。仲裁文书采用公告送达的，可以在市政府部门的公众信息网发布公告，但应当在案卷 ...
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劳动合同未经甲方总经理签字，该合同不生效。2、被告的格式表单是空白的，与本案无关联性。4、该证据恰恰证明原告于2008年6月27日前享有 保险金，由于鹤壁市劳动争议仲裁委员会（2008）208号仲裁调解书第二项对2008年10月之前该部分费用已调解结案，故本院仅支持2008年第四季度的失业保险金及养老 ...
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被告的逼迫下无法工作，只好辞职。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未予支持原告的仲裁请求。原告认为，原、被告在2008年6月18 人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书是虚假的，而且该证据是2009年4月份的格式，而原告的协议书在2008年签订，该证据恰恰能说明除 ...
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仲裁参加人不得有影响生产经营活动、妨碍劳动争议处理等激化矛盾的行为。第六条 劳动行政部门对劳动争议仲裁工作进行组织管理和业务指导。第二章 企业调解第 十五条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国务院劳动行政主管部门与国务院物价行政主管部门的规定缴纳仲裁案件受理费和处理费。第六十六条 仲裁文书格式由四川省 ...
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的文书格式，原告方对鉴定过程和鉴定人资格的异议，系原告方无知。3、被告是受害人，仲裁费用理应原告方承担；被告依法申请仲裁时，请求郴州市劳动争议仲裁委员会 和交通费，3、护理费，按照1人次85天并参照郴州市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，4、一次性赔偿金，按照郴州市上年度职工月平均工资×8×2 ...
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的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 用人单位有下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力 ...
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约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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