劳动关系存续期间（2006年6月以前）发生的劳动争议没有超过仲裁时效期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反 ××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...
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请求被告支付原告2008年7月29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计 的规定，本院认为原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼时效的主张，本院不予支持。 ...
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，另某公司每月向张某某支付200元保险费。某公司主张张某某要求支付在职期间加班费并无事实基础。某公司提交北京翠微大厦股份有限公司证明（无原件），该 表、工资表、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为: 依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某 ...
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3月22日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时， 公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付杨宝州08年度 ...
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3月22目，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时， 公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付刘洪利08年度 ...
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被告提交的这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性 因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯 ...
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，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告诉讼请求。原告曾春保针对自己的诉讼主张，提交 时间为合同约定起止时间，社会保险约定自购；证据5证明平均工资超过了基本工资，加班费已经支付，不能证明应支付双倍工资；证据6不能证明没有支付工资， ...
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，2009年1月份发生劳动争议后才申请劳动争议仲裁。因此，被上诉人对于2008年4月30日前加班费的主张在申请仲裁时已经丧失了仲裁时效，故应不予支持。 上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到 ...
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倍工资的理由不成立，且薛海霞要求偿付2010年2月11日前的款项超过仲裁时效，不应支持；薛海霞是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出 补缴社会保险金和住房公积金4000元、支付加班费3000元以及拖欠的三天工资300元，共计30675元。同年4月8日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字 ...
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年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的 机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双 ...
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