深入发展。二、建立健全劳动争议预防和预警机制，有效排查争议苗头化解争议隐患（三）“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动 环节，也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用的需要。各地工会要按照法律法规的规定，认真做好企业劳动争议调解组织的建立和健全工作。（六）针对目前企业 ...
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劳动法的立法层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未 中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象。而在地方一级，由于各省、自治区、直辖市和较大的 ...
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劳动法的立法层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未 中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象。而在地方一级，由于各省、自治区、直辖市和较大的 ...
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人员而言，他们较少有时间、精力和现实条件来承受工伤保险赔偿争议处理机制繁琐、复杂、冗长的程序过程，工伤保险赔偿争议处理机制对他们来说已经失去了特殊保护的价值 保护的政策相一致。但是，如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身 ...
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共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件，而不宜作为诉讼案件受理。对于仲裁与法院对某些 ...
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劳动争议案数量逐年增长，上升速度迅猛。其中，涉及群体性的劳动争议案件，往往存在许多不稳定因素，处理难度大、影响范围广，如果案件处理不当，将引发极大的 力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼， ...
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调解工作取得新进展。 二、进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用企业劳动争议调解委员会是法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传 建设专业化调解队伍；要逐步整合区域和行业层面的劳动争议调解与集体协商机制功能，建立符合市场经济要求的劳动争议处理新机制。 六、加强领导，统筹协调，推进 ...
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途径解决了，但是可能带来更多的争议。 加入WTO以后 ,劳动争议的解决应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题，诸如 约束，某些工会组织对集体合同的落实才漠不关心。 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相适应的 ...
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劳动法的立法层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未 中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象。而在地方一级，由于各省、自治区、直辖市和较大的 ...
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影响了社会稳定和经济发展。《劳动争议调解仲裁法》突出了调解的地位，强调了调解组织的作用，对于加强劳动争议处理工作具有重要的现实意义，各级、各有关部门要 、及时调解、及时控制，防止事态扩大和蔓延。四、加快建立劳动争议调解工作长效机制加强劳动争议调解制度建设，逐步建立健全调解员持证上岗、专业培训考核、统计 ...
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