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协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主协商的 中的调解模式:行政性调解即政府调解,国家权力介入劳动争议调解已成为国际潮流,行政性调解在促进劳动争议解决的过程中发挥的作用越来越大。因为政府具有足够的公信力 ...
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,即所谓的单轨体制。该条规定同时也确立了我国劳动争议处理机制中的仲裁前置 原则,即以仲裁作为诉讼解决的前提条件,人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动 是基于以下两点考虑: 首先,现代社会的发展强调对人性的尊重,以人为本。在发生争议时,当事人有权利选择以何种方式维护自己的合法权益。也就是说,当事人既可以向 ...
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人员;另一方面,市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷,在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 的社会效果。 (五)完善劳动争议调处机制劳动争议仲裁机构和人民法院要加强联动,将调解贯穿于工作的全过程,力求将矛盾解决在萌芽状态[4]。对于在 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -了解详情
机构属半官方性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外,劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有终局效力, 争议解决的成本。两裁终局的理由在于,劳动仲裁兼有行政性和司法性,是一种具有独立法律地位的争议解决机制,实行两裁是为了维护仲裁的公正、增强对当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-176723.html -了解详情
工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国,工伤认定是劳动行政关机的职权行为,当事人对工伤认定不服,可以提起行政复议以及行政诉讼。因而 所谓的单轨体制。这种处理机制在实践中发挥了一定作用,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长,及时解决劳动争议,维护劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -了解详情
解决了其前置程序要件,所以不必再重复仲裁。 最后,劳动争议案件适用先裁后审的纠纷解决机制本身就造成案件审理周期长、不利于保护劳动者的利益; 权利发生原因的事实(权利根据事实)承担证明责任,而主张权利不存在(对权利存在争议)的当事人对作为权利消灭原因的事实(权利消灭事实)承担证明责任。劳动者主张加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
次手术后出院,经劳动部门鉴定为六级伤残。2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁,当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的 争议解决的成本。两裁终局的理由在于,劳动仲裁兼有行政性和司法性,是一种具有独立法律地位的争议解决机制,实行两裁是为了维护仲裁的公正、增强对 ...
//www.110.com/ziliao/article-216573.html -了解详情
工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国,工伤认定是劳动行政关机的职权行为,当事人对工伤认定不服,可以提起行政复议以及行政诉讼。因而 所谓的单轨体制。这种处理机制在实践中发挥了一定作用,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长,及时解决劳动争议,维护劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -了解详情
加强队伍建设,落实人员和办案经费,加强仲裁庭、调解庭和基础设施建设。各级劳动保障、人事、财政、工会、经贸等有关部门、单位要统筹规划,加强协调, 劳动仲裁三方机制各级政府和有关部门要按照构建社会主义和谐社会的要求,切实加强对劳动争议处理工作的领导,把这项工作纳入当地政府工作目标管理,认真研究和解决劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_298505.html -了解详情
执法管理影响区域的投资环境,影响区域经济发展,往往采取过多的干预政策,致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣,对企业的威慑力不大,企业违法现象依然照旧。个别 的社会效果。 (五)完善劳动争议调处机制劳动争议仲裁机构和人民法院要加强联动,将调解贯穿于工作的全过程,力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转制 ...
//www.110.com/ziliao/article-208582.html -了解详情
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