比先锋的高”、“条件比先锋的好”等花言巧语将晏六贵诱骗进公司后，在短暂的几个月内，就将晏六贵的工资压至低于先锋的工资，这事实上的一种欺诈 认证，根据采信的证据查明案件事实。原审法院以当事人在本案一审中无新的证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会 ...
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等规定，作出如下判决：一、维持赣州市劳动仲裁委员会赣市劳仲案字（2008）19号仲裁裁决书；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 上诉人 原审违反程序，判决不公。原审法院于2008年8月5日受理本案，几个月后才开庭，开庭后几个月的2009年2月25日才宣判，超过了法定的审理期限。 ...
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的同情，我决定受理此案。经过了解案情，审核证据材料，我认为公司的做法是违法的，而且协议书也是无效的。我代理李兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求 通知》规定，对于患精神病的职工，其法定医疗期为24个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，公司解除 ...
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和解除存在不少误解，造成了用工单位和劳动者的矛盾，因此而引发的劳动争议在劳动仲裁机构受理的劳动争议案件中占了很大的比例。 （一）无固定期限劳动合同的 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 第二种情形，属于劳动者单方解除合同的， ...
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仲裁条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。??人民法院受理案件后，发现双方当事人所争议的是劳动争议，依据劳动仲裁前置原则，应当裁定驳回起诉，告知原告向劳动 离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉，人民法院受理后才发现的，应当依法裁定驳回起诉。??对判决、 ...
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期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被 法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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》不仅涵盖了香港《安排》认可和执行民商事判决的范围，而且包括了劳动争议案件和刑事案件中的民事损害赔偿等领域，[54]并对没有给付内容判决的单独认可及 仲裁裁决安排》更为严苛，因为仲裁安排允许依执行地法律的时效进行执行，[74]而为认可和执行判决，胜诉方可能必须在6个月内要求对方履行，申请终审判决证明书 ...
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诉讼。第七条本委员会根据双方当事人自愿达成的仲裁协议和当事人的书面申请受理案件。没有仲裁协议，一方当事人向本委员会申请仲裁，另一方当事人以书面形式做出接受仲裁 请求延期开庭；是否延期，由仲裁庭决定。第七十二条仲裁庭应当在仲裁庭组成后６个月内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员 ...
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本合同附件”，社会保险与福利中规定：原、被告同意被告就社会保险费用缴纳部分由被告自行缴纳处理，原告不再担负此一费用缴付之责任，被告福利内容与原告人员一致，休假权益亦与 1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系， ...
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十二条邮件分拣封发实行计划作业。各局应合理的调配劳动组织和作业流程，具体规定各类邮件出、进、转口分拣封发作业处理的班次。并应根据邮运班次、运邮工具到开 证件，并在申请书上注明证件节目。收件人申请改寄之日起在三个月内到达的邮件办理改寄。受理上述申请时，要核对申请书所写各项是否完全，手续是否完备。受理后将 ...
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