各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去意义上相对于 长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改为合同制职工后，劳动合同期满终止劳动关系时，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么， ...
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各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去意义上相对于 长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改为合同制职工后，劳动合同期满终止劳动关系时，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么， ...
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各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去意义上相对于 长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改为合同制职工后，劳动合同期满终止劳动关系时，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么， ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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