公司并未无故拖欠，公司也无需支付任何加班费，所以更无需支付由此而产生的赔偿金。原告的第十一条诉讼请求82 595.12元没有事实依据。六、原告的第十二 ，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工离职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上 ...
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，且没加班费。2014年4月，唐某等三人向单位提出支付加班费的要求，单位拒付。他们提起劳动仲裁申请，工会指派律师为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决 区别，劳动法律规定的也仅是加班，没有值班一说。现实生活中，值班则非常流行，不少单位往往以值班为由让员工加班，发生争议后，劳动者的诉求很难得到支持 ...
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福及南方人才公司诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些 第198号《关于雇佣关系的建议书》的一个提法。[30]由于建议书本身是一种没有法律约束力的文件，隐蔽雇佣关系[31]的研究在我国被长期忽视，一些媒体以 ...
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已经随便说了个含加班费工资的数额，我认为这个数额我不能接受，被申请人也予以否认。 问题的难点是：我到公司入职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲 提出了申请赔偿的工资数额，但应仲裁员的要求提出，被申请人也予以了否认。 2、被告在劳动仲裁的举证期限内没有提供给仲裁委我的工资表和考勤表，仲裁委没有就提供给 ...
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职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的规定， 2011）第151号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6 000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年 ...
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10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个月 ，住闽清县梅城镇解放大街216号。陈述的主要内容，“2009年10月8日有员工向我反映说俩被告没来上班，所以我就通知被告李焕燕来上班，李焕燕回答说不来 ...
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高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的职业病体检也从未进行（原告工作环境系高粉尘）。对于此事，原告已向郑州市金水区劳动仲裁委员会提起仲裁且不服该委的 并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有说计算方法，并且根据原告提供的证据，其计算时间已经存在问题。请求法院给予核实；4、关于 ...
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招聘人员说。另一位戴尔员工说：“几乎没有人能够正常下班。我们每月可以申报法律规定的最多36个小时的加班，给加班费，但实际加班时间肯定不止36个小时。 ，厦门市湖里区人民法院作出《民事裁定书》，认为双方纠纷应属范畴，郑国有夫妇未经劳动仲裁即向法院起诉，不符合受理条件，驳回起诉。此前11月24日，郑国有向 ...
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。他多次找被告交涉，并于2008年7月3日报警求救，但没有结果，即向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委裁决明显不当，故诉至法院，请求判令被告：1、 探亲返回公司后公司迟迟不肯给他报销路费。那么叶某某当时就应当知道其权利被侵害。叶某某未在知道其权利被侵害之日起60天内提起仲裁主张自己的权利，又未 ...
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，星期天加班不确定”已成为职工的流行语。一线职工加班加点都是“自愿奉献的”，没有补助和加班费。 2、同工不同酬。该垄断企业下属的多种经营企业有全 钟点工”工作的劳动者具有了合法地位，依法享有劳动权益，因此在发生争议时，“钟点工”可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己的权益。 ...
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