争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的 ，当事人不履行协议或决定的，要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。（5）基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业 ...
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公共汽车有限公司未按仲裁裁决书履行义务，申请执行人刘先红等19人于2010年11月8日向本院申请强制执行。本案在执行过程中，本院对被执行人的财产穷尽了 规定，裁定如下：终结靖州苗族侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的靖劳仲案字[2000]第2号仲裁裁决书的本次执行程序。发现可供执行的财产线索，可恢复执行 ...
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的，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院起诉的， 报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他 ...
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内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定，劳动者对本法第四 裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的的规定，认为云南A研究院是用人单位，不服官 ...
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劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向 人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事 人反悔又向人民法院起诉的 报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他 ...
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的，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院起诉的， 报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他 ...
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，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院起诉的， 报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬 ...
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法院的约翰凯斯里（John Cratsley）法官如是说。这大概源于调解的自由、平等、和谐的程序特征决定的。我们在萨福克最高法院旁听了约翰凯斯里法官主持的 二是私人调解具有法律效力。即调解员协助当事人达成的协议是有效力的，是可以通过法院强制执行的，这是选择调解的关键和保障。也就是说，在美国，私人调解的 ...
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和负面影响。2005年11月10日，高新区劳动争议委员会作出仲裁裁决书，认定许某承担责任。裁决生效后，该公司向法院申请强制执行。 目前，该案已进入法定执行程序。如果大学生许某有履行能力仍拒绝履行或者故意逃避履行，法官可以采取包括拘留、罚款在内的强制执行措施。 在此，法官提醒年轻 ...
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，今年4月28日，我拿到劳动仲裁部门关于单位不签合同及拖欠工资的裁决书共计15000元，5月17日我 向法院申请强制执行，十五日内单位方面没有提起诉讼， 面的东西，我多次给法院打电话，法院说劳动仲裁部门的送达有问题，申请不予执行，所有材料要退回到 劳动仲裁部门重新走相关程序，想咨询下我现在该如何维护我 ...
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