行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织的劳动保障监察，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 ...
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本条例中第四十七条适用于个人工程承包拖欠人工工资的行为吗？...
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的终止时间不一致，双方对此问题存有争议。五、关于赔偿金的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿 、依据：第一组证据证明被告所作郑人社劳监撤字［2011］0002JC03劳动保险监察案件撤销告知书事实清楚：1-1、留置材料登记表；1-2、投诉材料；1- ...
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人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定，同时也违反了《劳动保障监察条例》第十七条和第二十四条的规定，不负责任，玩忽职守。市人社局对永发 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 劳动合同经济补偿金享受条件，并无不当。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿 ...
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所作的撤销案件决定程序合法。第三组依据：1、国务院《劳动保障监察条例》，证明我局对劳动保障监察案件有进行查处的法定职责；2、《关于劳动保障 情况进行调查，有关问题将在今后社会保险立法中另行规定。三、要探索乡镇企业的社会保障制度。从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展 ...
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以上证据证明被告所作撤销案件决定程序合法。依据：1、国务院《劳动保障监察条例》，证明被告对劳动保障监察案件有进行查处的法定职责；2、《关于 社会保险劳动部门应当管；3、郑开劳仲裁字[2006]第02号郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明郑州万发机械厂应当给原告办理社会保险；4、（ ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 劳动仲裁委员会或人民法院进行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，其应当作出行政处理，一审法院判决责令济源人社 ...
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将告知书送达给了原告；法律依据：13、国务院《劳动保障监察条例》；14、《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》；15、《社会保险费征缴暂行 进行调查，有关问题将在今后社会保险立法中另行规定。三、要探索乡镇企业的社会保障制度。从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展 ...
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