至某有限公司德国公司进行SAP采购下单跟单计划模块的专项技术培训。被告承担与培训直接相关的费用(“培训费用”),包括由交通费、车辆使用费、住宿费、生活补助 。仲裁裁决后,原告不服遂诉至本院。以上事实,由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院 ...
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是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“ 日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付的一倍工资不 ...
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我与一家加盟的早教中心签订了一年的劳动合同。在上岗前即试用期内被派到上海总部培训了20天,并签署了培训协议。协议注明,在劳动合同的 里写的培训费用是26000.如果一年内辞职赔偿100%,两年内60%,三年30%。到今年六月份劳动合同满一年。但是我现在就想辞职。我想请问一下,这样的情况下需要支付违约金 ...
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我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同,培训协议中规定:乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后,必须为甲方服务两年,服务期限为甲方开业后满两年,乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时,该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满,提出离开甲方单位,乙方应按照人民币3000 ...
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我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同,培训协议中规定:接受甲方的培训。通过结业考试合格后,如果不签劳动合同 乙方必须返还每个月津贴,并赔偿违约金2000.我想问一下如果我离职的话需不需要赔偿?...
//www.110.com/ask/question-2681934.html -
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我是一名去年毕业的大学生,与公司签过劳动合同和培训协议。培训协议上没有专业培训费,但是有食宿费用和车旅费。协议上说去北京(老板的另一家公司)培训三到四个月,实际培训两个月,而且培训内容就是下车间干活(非专业技术培训)。现在想辞职,但是公司向我索要违约金。所以想请教一下此类劳务纠纷该如何解决!谢谢!...
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1.签订了3年的劳动合同,但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年,以公司现状投产估计还要很长久的时间,这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所 会,按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期,到时辞职了,要赔偿培训费用吗。 基于以上公司是否存在霸王条款,那最好怎么解决?...
//www.110.com/ask/question-2957078.html -
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在读研期间与某中介机构签定了劳动合同和培训协议(未签定三方协议,学校不知情),由该中介机构介绍在另一家单位工作,培训协议规定服务四年,每年一万赔偿金,现临近毕业打算换另一份工作,不知合同和培训协议是否有效,是否需要赔偿?(工作期间收入高于一般实习水平,公司未缴纳五险一金,除 ...
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滞纳金的风险; 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险:违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资 违约解除劳动合同的事实。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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劳动义务外,还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位提供服务。所以,服务期与劳动合同期限之间的关系是特殊与一般的关系,本质上并没有区别, ,服务期可以分为长期服务期、中期服务期和短期服务期。这样的区分可以判断劳动者实际服务期与约定服务期的比例。从签订服务期的原因上区分,服务期可以分为因提供专业技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -
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