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裁决不服,于1996年8月5日向常州市戚墅堰区人民法院起诉,要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元;并支付违约金800元等。 法院经审理认为,徐 无法得到法律的保护。因此,严格区分行政程序与司法程序意义重大。关于行政仲裁劳动合同纠纷案件的不同,最高人民法院曾多次作过说明,例如,最高人民法院 ...
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,应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同,是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字(2011)第5号”仲裁 查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当 ...
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2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,那么仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算,而吴某于 2010 算,截止至 2009年6月7日, 2009年6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间,依此类推,其 2008年12月31日的双倍工资差额时效期间截止至 2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
上述案件过程中作出的裁定,应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延,因此 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数, ...
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无故开除10个工人中的某一个,该工人可以依据劳动合同,依据劳动法、劳动合同法向劳动部门请求仲裁,要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理 的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前 ...
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委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的,劳动争议由劳动者实际工作场所地或者用人单位所在地 四条 对于案情复杂并在法定结案期限内不能终结的案件,仲裁庭应当向仲裁委员会主任或授权办事机构主要负责人报请延期审理。延长期限不得超过十五日。 第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,那么仲裁时效期间应从2009年5月7日起算,而吴某于2010年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,那么仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算,而吴某于 2010 算,截止至 2009年6月7日, 2009年6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间,依此类推,其 2008年12月31日的双倍工资差额时效期间截止至 2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
上述案件过程中作出的裁定,应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延,因此 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数, ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,那么仲裁时效期间应从2009年5月7日起算,而吴某于2010年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ...
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