合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本 工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 ...
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用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 字串 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在 工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 ...
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合同经济补偿金应作相应调整。(二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容。综上，石大卓越公司支付上诉人 补偿金的报酬范围应当理解为提成和其他应得报酬，即应当按照提成和其他报酬计算支付25%的经济补偿金。许臻2001年应得提成及年薪1939211元，2002年应得 ...
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随着法律讨论的深入，实践中普遍认为这种“双基数”的理解是错误的，基数计算应当全部按照劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三种理解认为，“分段计算”是 这将不利于劳动者权益的维护。另外，如果“高薪劳动者”的双封顶也同样适用于《劳动合同法》实施前的工作年限，则也会出现“高薪劳动者”经济补偿金的巨大差额，这 ...
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上对劳动者进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动 瓦庄煤矿应支付陈学均3个月工资，陈学均解除劳动合同前12个月平均工资为2700元。依法计算，陈学均的经济补偿金为13500元。因瓦庄煤矿 ...
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合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本 工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 ...
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》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为 、支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元 ...
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月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元 被告10000元/月的工资标准计算为3500元[10000元/月×70%（考核分数）×0.5（系数）]，2010年2月9日原告才将劳动合同给被告，但该 ...
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签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009 》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中，根据《劳动合同法》第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是"经过培训 ...
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的2009年度应休未休年休假工资，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工资，且根据双方确认的计算基数5天/年，按照原告当年度已 、支付2009年8月奖金3,500元；3、支付2009年农历新年初一法定节假日加班工资3,000元；4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日加班工资 ...
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