日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。3. 特殊 ...
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阐述劳动合同的解释，是学理解释中的一个种类。 二、劳动合同解释的主体 对一份具体的劳动合同，任何人都可以对其进行解释，但解释的法律后果不同，只有劳动 之间劳动关系的书面协议，是当事人之间确定劳动关系的表现形式，因而应以劳动合同文本为基础，进行文字、语义、逻辑方面的解释，以揭示文字的正确含义，而且此种 ...
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的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一，跟其它劳动合同类型一样，也适用《劳动法》的协商变更原则。 按照 应当优先录用被裁减的人员。 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的， ...
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阐述劳动合同的解释，是学理解释中的一个种类。 二、劳动合同解释的主体 对一份具体的劳动合同，任何人都可以对其进行解释，但解释的法律后果不同，只有劳动 之间劳动关系的书面协议，是当事人之间确定劳动关系的表现形式，因而应以劳动合同文本为基础，进行文字、语义、逻辑方面的解释，以揭示文字的正确含义，而且此种 ...
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委托代理人张惠荣，山东天香律师事务所律师。原告吴启玉诉被告菏泽交通集团总公司劳动合同纠纷一案，本院2008年12月11日受理后，依法组成合议庭于2009年10 所写，不能作为证据使用；对证据4的真实性合法性有异议，且不符合证据的形式要件。原告吴启玉对被告菏泽交通集团总公司提交的证据6无异议，对被告证据 ...
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＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业 健康状况是否适合其工作种类的检查。１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行 ...
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需要和对其业绩的考核结果，对其工作岗位、种类、职位等进行调整，包括要求其从事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》，对蔡某的工作岗位 2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对 ...
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需要和对其业绩的考核结果，对其工作岗位、种类、职位等进行调整，包括要求其从事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》，对蔡某的工作岗位 2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对 ...
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承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定：“承揽 ，这也需要考虑；4、 该组织是否恶意将本来应为监督管理之下雇员劳动转换为“承揽”形式；5、 “定作人”是否为自然人，假若为自然人，显然不能成为劳动法上 ...
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合同的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但 ），对此本院认为，原告主张医疗费没有法律依据，且又未能对其他部分的损失种类及范围提供任何证据，故对该项诉请，本院难以支持。原告要求被告支付因仲裁 ...
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